对于混迹职场的伙伴们来说，谁没有经历过面试，少则几次，多则十几次，真想跟大家做一个调查，你曾经面试过多少次？
在这个问答里，提出了几个很好的问题，大家可以一起来回顾一下做一个调查统计：
1、面试时间，你面试过的时间有多长？
正常情况下，非中高级管理人员，一般30-40分钟足够了（时间也是成本）。
如果时间太短，少于10分钟，肯定没戏。不知道你有没有经历过，坐车两个小时，等待半个小时，5分钟，几句话就把你打发了。
如果时间过长，超过1个小时，甚至几个小时，那这个不确定性也是比较大，可能因为你不能完全达到他的要求，但你这个人的综合能力、潜质、性情，让他对你产生了兴趣，想深入了解，观望，以打消疑虑。
大家可以说一说，你们面试的时间都有多长？
2、面试时薪资怎么谈？
面试一般是最后谈薪资，如果至始至终没有谈，估计没戏了。
如果有谈，谈薪资时也是有些技巧，给面试加分，避免尴尬和破坏掉自己面试的好印象。
有的人事先做好功课，准备三个数：最低数、匹配数（与市场和自己能力匹配）、挑战数（自己的理想值）。当面试官询问时，不要立即说出期望待遇，让对方觉得你没有经过思考，过于急切。你可以再次确认一下工作内容、工作强度并结合自己目前的工资水平，给出数目，这样对方更容易接受。
有的人，当面试官询问时，不直接回答，会把问题抛回去，问对方你们能给多少？你们的预算是多少？
有的人，一门心思想进这家公司，干脆说：按公司的制度和标准定。
您面试的时候是怎么谈薪资的呢？
3、面试后等待的周期有多长？
正常招聘节奏下，一般职位从职位发布，收集简历、筛选简历、安排面试，决定录用，两周时间，除非职位中间出现变数、卡顿。
对于国企，外企，请示审批的流程会更久一点，3-4周也正常。
题中说一周内是很正常的，算比较快的。
你面试后等了多久，才收到录用通知？我最快一次面试时就录用，面试完办入职手续，签劳动合同。
4、面试的结束语是怎样的？
遇到的结束语有：“我们商量一下，有结果再和你联系。”“我们没有这么快，你可以再看看其它机会（没戏）”“还有其它的面试，面试完给答复（可能是真的，可能是托辞）。”“领导出差了，等答复吧（可能很久，继续找工作吧）”
你遭遇过怎样的结束？
5、什么样的面试是有戏的？
总结一下可能是：有没有询问你的职业状态（在职、离职）？你的到岗时间？你的联系方式并主动留下自己的联系方式？大力介绍公司的业绩、前景？主动带你参观公司，了解工作环境？
由此可见，“面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。”有戏，可能性一半一半吧，不像是托辞，如果情况属实，后续面试的没有更合适的人选，就是你了。如果有更合适的，各方面都很匹配；或者和你差不多但更便宜的，就不是你了。
关于面试还有很多坑，有些潜规则，我们以后再聊。
