习近平总书记强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。发展新质生产力，关键靠“人”，重点是用好人才这个“第一资源”，人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。
完善人才培养模式，在人才管用上下功夫。新时代人才发展要紧跟发展新质生产力的新标准和新要求，深化产研融合、校企合作，积极与企业开展产学研用合作，推动科技研发与生产实践紧密结合，构建上下协调的联动培训体系，多层次、多类别开展有效培训。充分发挥高等院校培育人才的作用，着力提升人才的专业化水平，不断激发人才的内在活力，实现人才培养与产业发展精准衔接。结合地区实际，坚持需求导向，有效提升人才的使用效率。不断坚持企业主体地位，为企业引才搭好平台，多措并举、聚力创新，营造人才发展良好生态。在人才工作中，我们不仅要注重人才的选拔和培养，还要注重人才的激励和留用，要建立健全激励机制。要通过制定科学的薪酬制度、晋升机制和奖励政策，激发人才的积极性和创造力，让他们更加投入地工作和创新。
加大开发人才资源力度，提高创新人才供给。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”。构建开放包容的创新环境，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，鼓励人们敢于尝试、勇于探索。要加强科研投入，提升创新实力，为人才提供先进的科研设施和优质的创新资源。激发人才的创新潜能，建立健全创新激励机制，通过设立创新奖项、提供资金等方式，激励人才勇于创新、敢于突破，让创新成为推动社会进步的重要动力。
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。要为人才提供广阔的发展空间和平台，鼓励人才参与重大项目和重点工作，在实践中不断成长和进步。同时，要加强与国际先进水平的交流与合作，为人才提供更多的学习和发展机会，为发展新质生产力、推动高质量发展培养一支具备国际视野、拥有能力素养的科技创新主力军队伍。
