三、　将四十岁以上的员工，调往“合作社”的其他“生产组”安置，只留下“青年突击队”，便于开展新项目。

　　俗话说：朝中有人好办事。

　　更何况，对“合作社”来说，本来就要垮掉的“生产组”，既然有人要，更有上级“领导”打招呼，还不如做个顺水人情，也算是“死马当成活马医”了。

　　其实，公正的说，侯继林虽然私心很重，但他的确是一个非常有能力的人，不仅救活了将垮的“生产组”，而且只用了几年时间，就发展成为了年产值上百万的“大厂”。

　　当然，到最终，他还是因为一己私欲，彻底搞垮了这个“集体所有制企业”，然而这一切都是后话了。

　　当年承包之时，他表现得最明显的“私心”，就是清除四十岁以上的老工人。

　　因为，这些人都是他的师傅辈儿，作为“厂长”的他，不便于管理和驱使。

　　这样一来，包括熊伟的“牛师傅”在内的“老革命”，都被“扫地出门”了。

　　一把年纪的“牛师傅”，到了专业不对口的“新单位”，不仅失去了骄傲的资本，而且连工资也降了一大截。

　　熊伟当时很想为这些老师傅打抱不平，怎奈他只是“普工”一名，人微言轻，除了深表同情，再别无办法。

　　他哪里会想到，多年以后，同样的事情也会落在他自己头上，而且比自己的师傅更“惨”！

　　但在当年，他熊伟是受到了“新官上任”的侯厂长的“重用”了的。

　　“南河钢门窗加工厂”一建成，熊伟就被安排在了“最重要”的岗位上，那就是“下料”。

　　其实，钢门窗的生产也不复杂，只有五个步骤，即“下料——焊接——打磨——上漆——拼装”。

　　之所以说“下料”最重要，是因为一旦料下错了，所生产出来的，就是不符合规格的次品，甚至是废品。

　　而且，“下料”也是五个工段之中，劳动量最大的一个。

　　一来，十几米长的钢材原料，每一根都是上百斤重，必须要搬上搬下，往来于“切割机”之间。

　　二来，很多原料都由于长途运输碰撞的原因，而变得弯曲变形，必须要用大木锤，一根一根的校正，一锤一锤的敲伸正直。

　　饶是这样的重体力活儿，熊伟也干得十分起劲儿，并且是一个人顶两个人用，却从未多拿厂里的一分钱。

　　侯厂长正是看中了这个“傻小子”恳干、爱干、不计回报的任劳任怨。

　　侯厂长没有想到的是，也正是这个“傻小子”，在不经意间，当了一回自己的“情敌”。

　　一切“情场恩怨”，都得从“厂花”赵倩姑娘说起。