如今社会快速变化，约20%的职业在五年前根本不存在，90%的初创企业，三年后会死掉，由来已久的传统行业，如衣食住行，伴随技术的加速迭代，正改头换面，催生不同职位，在职业选择上，频繁跳槽或终生委身于同一家单位，会磨光新鲜感，减损安全感，增加被社会淘汰的风险。
人挪活，树挪死，自有道理。
传统的转行策略是：首先自问最想要的，依此设定目标，再考虑路径和方法，最后开始实行。以上逻辑看似合理，时间推移，却大概率无效。这一策略的最可能结果是，在行动上卡壳。原因在于，当迈开行动第一步时，不确定的未知先到，焦虑紧随其后，犹豫和迷茫将勇气掩盖。这跟智力无关，而因本性一开始不够具体，它有待在盘根错节的现实里经塑造而显现，脑海里最想要或最想做的，在实践面前经常变得面目全非。
那么，转行成功者的秘诀是什么？一名专业技术经理人离开知名企业，成为独立咨询顾问；一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……
通过多年对39位35-45岁有工作经验者的深度访谈，以严谨的态度和科学的方法，埃米妮亚·伊贝拉揭示出另一种更有效的转行策略。她先后于哈佛商学院和欧洲工商管理学院任教多年，是21世纪50大管理思想家之一。
这种策略承认自省和内心渴望的重要性，只是将之作为过程和结果，而非出发点。先行动，再回顾。这背后的原因是，我们很难一开始认清自己想要的是什么，即使有，也可能只及表面，而非真实渴望。自我重塑无法在孤岛中完成，需要外在反馈。
主要过程是这样的：
1.探索可能的自我。自我并不单一，至少有七个亚自我，不同时间不同环境，需求往往不同，这给“重塑自我”留下空间，此空间需要和现实的反复触碰和互动，才能精准填补。不断自问“想成为什么样的人?”,列出各种可能性。别拿自己太当真，给自己找到榜样。不能坐等风暴来袭，生活的飓风一定会来，不如主动走向风眼，随风游走，风眼最安全。
2.在各种身份间徘徊。徘徊意味着停顿和转机，尝试可能的身份，若想改换赛道，先从赛道上下来。学会和矛盾共处。走不动时，退一步，但别太久，久之易惰。
3.为深度改变做好准备。做好物质准备和心理准备。积少成多，重要的事，不会一次到位，任凭艺高人胆大，从“陈旧自己”中破茧而出不会顺利，常伴痛苦。发现支撑改变的隐藏基础，心理上珍惜，行为上加固。捷径走多了，坑也随之成片，直至塌方，慢就是快，少即是多。做好准备，在细水长流中，更新设想和目标。
以上三点必须在实践中才能完成，这实践包括三个部分：
1.实验新的尝试。在现实中试探性迈出一小步，这一步至关重要，请教相关人士，以兼职进入某领域，确认方向错时，退出；方向对时，行进。无需从零开始，可以从一棵树直接跳到另一棵树，而非先从树上下到地面，再爬另一棵树。因为，旧职业里，有可供迁移到新职业里的通用技能，如沟通、协作、解决问题等能力。称职的全职妈妈，是很棒的项目管理者，哲学专业的人，可以成为一流投资人。
2.建立新的人脉。跳出原有圈子，建立“弱关系（如点头之交、久未联络的熟人），”这一概念最早由一流社会学家马克·格兰诺维特提出，对传递信息而言，人充当网络节点即可，关系深浅倒在其次。约60%的转行成功者主要借助了弱关系。
3.寻找转型的意义。意义匹配，动力就足，以故事的方式体现，持续修改，直到说服自己，才能走得久远。人若没有意义的加持，和机器人有何分别？
至此，开始做更匹配的职业，在“我是谁”和“我该做什么”中找到平衡点，成为新的自己，生生不息。
一艘船行在海面，为了让船航行更平稳更久远，每天要换掉船上的一块部件，直到这艘船上所有部件更换一遍。这还是原来那艘船吗？是，也不是。它依然乘风破浪驶向远方，它的姿态更矫健更有力。
成功转行是困难的，假如转行很容易，可能是在走老路，人，总该长大和成熟，总要往前走，即使走得慢，也别一味后退。以数月或数年换取余生数十年开心到跳着舞去工作，这笔账很划算。
大文豪歌德说：“犹豫不决只会让你一再拖延，光阴就是这样日复一日被浪费的。真心想寻求改变吗？那就从现在开始。想想能做什么，或者想做什么，立即开始；只要勇敢去做，你的智慧、力量和能力都会被发掘出来。”这番话是锦囊，可激励迈出转型时的第一步。生命之水汇成汪洋，我们需要下水才能学会游泳，刚入水时手忙脚乱，逐渐节奏均匀地呼吸，已游过很远距离。
