金句摘录：
【前提5：总和比其部分伟大】
️一名杰出的职业人知道如何把他服务过的每一个人变成为他招揽生意的人。太多的成功都是充足的个人力量使一个人超越平庸的结果，这在不利用智囊联盟法则的情况下是不可能的。
️你们所拥有的不同种类的智囊联盟，有一些联盟，纯粹是出于社会或个人原因，由亲属、朋友和宗教顾问组成，在这样的联盟里，不涉及物质利益纠纷。这类联盟里，最重要的是丈夫和妻子的联盟。
️有为了商业和职业的提升而形成的智囊联盟。如果你想改善自己的经济和金融条件，你应该马上为这个目标形成一个智囊联盟。在智囊联盟里，不存在一个人处于主导地位，除了从特定的某一方面来看，某个人可能会更擅长一些，他是协调者和领导者，但绝对不能主导他所在的联盟。
【维持智囊联盟的一些指导】
️确立明确的目标。
️选择成员。
1.找到个体成员，他们的教育、经验和影响力是实现目标的最大价值所在，可靠性是最重要的，
2.忠诚的。
3.工作能力是第三步。
4.积极的思想态度。
5.多付出一些。
6.信念。
你会发现具有这六个特点的人，那你就已经找到了。你的智囊联盟团队的六项资质：可靠性、忠诚、能力、积极的思想态度、多付出的意念和运用信念，这些是你的智囊联盟成员应有的资质，任何一项都不可或缺。
️形成动机和报偿。
没有毫无目的存在的事物，没有人不为任何形式的报偿而工作。除非你能给人足够动机，否则从来不要让任何人去做任何事。
️一个女人嫁给一个男人，常常是因为他看男人的潛能，她预见到她能够和男人一起去实现一些目标，她能够激发出男人的潜能。你想让谁去做什么，找出正确的动机，在恰当的环境下，把动机植入到他或她的思想里，你便会成为推销大师。
️制定一个明确的计划，通过这个计划，联盟里的每个成员都会为实现联盟的共同目标而做出贡献。安排一个明确的时间和地点进行集体讨论。不确定的态度会导致失败。
️如果你有关系亲密的好朋友，唯一能使友谊保持下去的方法就是时常联系，即便只是偶尔寄出一张明信片。保持联系对事业来说是很少一部分的支出，与你的联盟成员保持联系，你要有规律的和他们见面，你得令他们保持活跃，如果你不这样做，你们就会变得疏远，变得冷漠，提后他们对你来说就没有价值了。
感悟反思：
今天的知识干货脑容量有点大，相比昨天比较枯燥的阅读，几乎都快写不出反思感悟了，今天感觉有好多要写，但是又不知道从何写起，信息量很大。首先作者列出的6个找到智囊联盟伙伴的建议，我觉得这个是要铭记在心的，因为将来如果自己当老板，是不是就是选员工的标准，也是选合作伙伴的标准。对于个人来说就是我们自己努力的方向，对照一下自己有没有都具备这6项特征，而且作者说的很清楚，就是缺一不可，最重要的那就是靠谱，就这么简单。其实在现代社会中听过得最多的就是“因利而聚，因利而散”，靠谱变得最不值得一提的品质，却恰恰是最重要的。还有都要具备，让我想起了有的人，非常的乐观，内心非常的善良，那也要保持学习，如果他没有智慧没有能力，那也是会被淘汰的。
另外一个角度，可以说从打工人，希望遇到的老板或者是个体老板，想遇到的合作伙伴，是可不可以互相付出一切的，而不是斤斤计较的，自私自利的，一般是留不住人了。同理心是非常重要。有的老板，他是赚很多钱了，但是身边留不住人，最后钱也是留不住的；有的老板可能最落魄的时候，员工不离不弃，一年没发出工资，人家都愿意无偿帮着他，在他身边，这就是人格魅力。我现在的老板她个人能力是很强的，也赚了很多钱，但是非常的自我，对员工缺少了关怀和同理心，她的身边是留不住真正有能力的人，包括之前遇到的老板都是。我想我为什么用遇到这样的老板，就是老天在提醒我了，因为我身上最大特征也是心里没别人，只有我自己。
突然就想到，其实生活中我们遇到的每一个境，背后都有一份功课。我就像前段时间网上看到的说，比如说你生活中遇到的婆媳问题、夫妻感情、亲子问题，其实背后都是同一个功课，让你要去学会理解他人和与他人协作，需要有边界感等，其实功课是都是指向一个，我们生活中总会面临各种各样的事情情况，各种各样的烦恼，这时不能只看表面，要学会总结，背后是需要让你去学什么功课。我目前需要学的就是心中有他人吧。正好和这本书相契合，我需要有智囊联盟。
