工作中怎么让新人快速成长？怎么提高新人处事能力，独当一面？
培训！
每年我们都会制定新人培训计划，要把计划上交领导，要求按计划对新人进行培训！
实际上我们是怎么做呢？给新人安排各种工作，美其名曰练手，多练才能学到知识。到年终总结时我们把年初做的计划后面全部填完成，后上交；
而实际上新人是从工作中学习到的知识，做什么学什么，师傅都没有专门的时间去给他做相关的培训，实现知识的串联，这就导致新人进步缓慢，只能多干活，从干的活中学习，但多干活又会很累，疲惫感很强，有的心理素质低地可能会出现得过且过的情况。
其实培训可以按需来做，按需的话就是按照新人的需求，只有新人自己知道他需要什么知识，他不懂什么，根据他的需要，每周抽出30min左右的时间给他们培训，这样子他们才会快速进步吧！
其实很多事情都是相同的道理吧？
我们给予的不一定是别人需要的，像很多男女朋友或夫妻之间，明明特别相爱，但彼此对爱情的解读不一样，会导致在表达爱情上的方式也不一样，那如果男（女）朋友表达爱的方式另一半根本就不明白，那另一半又怎么会相信你们之间有爱情呢？给他（她）想要的爱（他认为怎么做才是爱人的表现），他才能对你们的爱情有信心，相信你们之间有真爱，这样子爱情才能长长久久吧1
给予别人想要的，而不是你想给的；
我儿子喜欢玩土、喜欢吃手指等等其他小朋友会的不良行为他都有，告诉他不能吃手指，如果吃的话我就大声吵他，还自以为是对他好，但实际上他真的需要这样的好吗？你明明已经吵他不让他做了，但转身他做的更厉害了！！后来我换了一种方式，我告诉他我相信他能够戒掉吃手指的习惯的，我每周给他剪指甲，会检查他的指甲情况的；之后过了大概有2周，我发现10个手指头，他有4个没有再咬，而且指甲长出来了，我特别开心，告诉他做的很好，我相信他可以做的更好的，更下周我再看他手指头时他基本上就不再咬手指了，他控制住了自己，战胜了自己！
看吧，不管站在我们的角度上说我吵你是为了你好，我工作不陪你是为了给你赚钱，让你活的轻松些等等，你以为对他的好只是你以为，实际上他需要什么你知道吗？他可能只是需要你的陪伴、你的鼓励、信任和认可，放手让他们自己做，他们会做的很好的！
只有自己想改变了，才能实实在在的改变！！
强扭的瓜不甜，不管做什么事情，都要问问对方想要什么，给其想要的，否则，都是无用！
