政治素质是领导干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。针对政治素质考察，应当把握重点、突出关键、精细流程、精准着力点，多角度全方位相互印证、立体式分析研判，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质。积极探索实践，强化政治把关，着力考准考实干部政治素质，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
一是提高政治站位，聚焦“两个维护”。做深做实干部政治素质考察，需要建立完善的评价体系，全面校准政治素质考察“度、量、衡”。把握核心要求。紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，考察政治立场、政治态度、政治领悟力、政治执行力。结合新疆的实际情况，重点考察对“两个确立”的认识，是否把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”具体化实践化。让政治素质考察精准聚焦，作为甄别干部政治素质的“试金石”。
二是关注责任担当，关注重大表现。坚持把急难险重任务、关键时刻表现作为考察干部政治素质的重要方面。注重看干部在乡村振兴、维护稳定、生态环境综合整治等重点工作中的态度立场和担当作为，注重干部在面对处理矛盾纠纷、应对突发事件中反映出的宗旨意识和应变能力，注重看干部在面对职级晋升、福利待遇等涉及个人利益抉择时的态度胸襟和价值取向。将干部是否存在“两面人”行为、参与宗教活动，在反分裂斗争中的态度政治素质考察重要内容。通过具体言行事例识别干部是否在重大问题上头脑清醒、是否能经受住考验、是否具备应有的政治担当和政治能力。
三是注重方式灵活，实施科学评价。落实政治素质考察，必须坚持多维度分析、深入分析研判，积极探索科学有效的方法路径。考准考实政治素质，关键要有科学的路径和举措，全方位、多角度、深层次地考察评价。坚持定量考察与定性分析相结合，透过现象看本质。坚持专项考察与日常考核相结合。定期开展干部政治素质专项考察，运用自查自评、民主评议等方法，集中对干部政治表现进行深度扫描。
强化政治监督，巩固政治生态，是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。考察干部政治素质绝非一劳永逸之事，突出政治素质考察的严肃性、权威性，加强考察结果反馈，进一步树立旗帜鲜明讲政治的选人用人导向。
