作为组织部干部，我们肩负着培养选拔忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍的重大责任。习近平总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。如果这一条不过关，其他就都不过关。我们必须把政治素质作为干部的核心素质，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，把牢干部选任的首要关口。
一是要提高政治站位，充分认识加强政治素质考察的重大意义。我们党是马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准，强调“党的干部首先要在政治上达标”。加强政治素质考察，是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要，是筑牢祖国西北安全屏障的迫切需要，是打赢脱贫攻坚战的迫切需要。只有坚持把政治标准放在首位，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的人及时发现出来、坚决清除出去，才能确保各级党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要突出重点内容，明确领导干部政治素质考察的主要方面。政治素质考察是一项系统工程，涵盖了领导干部思想、工作、作风各方面。具体来说，可以从“五个维度”来考察干部：从政治忠诚、政治立场维度来看，考察是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；是否坚持党对一切工作的领导，坚持党性和人民性的统一，自觉把党的主张变为群众的自觉行动。从政治信仰、政治定力维度来看，考察是否坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，思想上政治上都能排除各种干扰、消除各种诱惑；对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，坚定不移沿着正确政治方向前进。从政治担当、政治能力维度来看，考察是否不折不扣、创造性贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署；对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争。从政治生活、政治生态维度来看，考察是否严格执行党内政治生活制度，坚决贯彻以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范；是否加强政治文化建设，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是等价值观。从政治纪律、政治规矩维度来看，考察对履行党章赋予的职责以及党的政治纪律和政治规矩是否坚决遵守；对中央八项规定及其实施细则精神和民主集中制原则是否心存敬畏，严格执行。
三是要优化方式方法，丰富领导干部政治素质考察的形式载体。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。因其难，更应为。要针对这些情况，切实改进完善政治素质考察的方式方法。要突出经常性，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场近距离跟踪了解干部，深入察看其政治能力和政治担当。要突出原则性，坚持“凡提四必”，对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，对重要情况下一番交换比较反复的功夫，深入把握、准确定性，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。要突出系统性，运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，建立健全综合分析研判机制，注重查阅政治理论学习、会议记录、制度文件、专项整改等材料，透过现象看本质，把情况搞实搞准。要突出联动性，加强组织系统内部各层级间以及与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的联动，注意听取人选所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，深入挖掘分析政治方面的具体事例，精准评价干部的政治素质。
