今天是咨询实操演习营开班后的第二次课程。形式新颖、内容丰富，满满的干货，收益的确不小。课程共设如下五个环节：
（一）三分钟的微讲座。任老师做了关于赞美的微讲座。他说赞美要真诚，否则适得其反。赞美虽然好，但不是越多越好，必须要真诚，要有依据。
（二）咨询展示。今晚的来访者由颇具咨询经验的崔老师担任，她抛出了“当来访者感觉压力很大，挑战性强”这么一个话题，说实话，也的确让担任咨询师的陈老师颇费了一番功夫，好在陈老师比较稳 ，感觉每次将要走入死胡同时，陈老师都会利用一般问句、假设问句，评量问句等，不断进行赞美、赋能、共情，最终峰回路转，柳暗花明。
（三）小组讨论。我们小组共有六个人，大家讨论的很热烈，也很负责任。不但指出了咨询师做得好的方面，而且还指出咨询师需要改进的地方。
（四）专人点评。刘老师和陈老师都从专业化的角度给予很好的点评。她俩都认为咨询师很稳，各种问句使用的恰到好处；担任来访者的崔老师非常投入，很有责任感，给予咨询师充分的尊重和信任。
（五）王老师进行督导。王老师建议大家在开场的时候要注意设置时间，并且让来访者明白；二是进行暖场，比如说和来访者进行寒暄、签订保密协议等等；三是咨询师在咨询的过程中要理解到来访者；四是咨询师和来访者要进一步明确目标，并且要进行目标三问；五是重温问题五步确定法；六是重点探究评量问句。
