中央组织部在全国公务员工作推进会上强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。各地组织部门要认真贯彻落实习近平总书记关于公务员队伍建设的重要指示精神，紧跟当前公务员管理工作新形势新任务新要求， 以“思虑之心”谋事、以“担当之心”成事、以 “关怀之心”干事，探索充实基层的新路径，激发稳定基层的新动能，绘就关爱基层的新图景，锻造一支高素质专业化的基层公务员队伍。
以“思虑之心”谋事，探索充实基层的新路径。“凡事预则立，不预则废”。培养选拔年轻公务员是事关长远、制胜未来的战略任务，要提前谋篇布局、搭建成长平台。各地组织部门当聚焦中心工作、重点任务，紧盯乡镇（街道）用人需求，依托公务员招录、转任、调任等渠道，实现优秀公务员“蓄水池”增量提质。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕知识弱项、能力短板、经验盲区，举办招商引资、乡村振兴、安全生产等各类专题培训班，为基层公务员充电赋能。通过大力推行“导师帮带制”，发挥经验丰富同志的带动作用，帮助新入职公务员解决“不会干”“不敢干”的工作难题。
以“担当之心”成事，激发稳定基层的新动能。干部为事业担当，组织为干部担当。各地组织部门当树牢“只看背影不看背景”的用人导向，注重从改革发展一线、攻坚克难一线、推进重点工作任务中发现识别优秀年轻公务员。健全完善“吃苦者吃香，优秀者优先”的用人机制，用好用活职务与职级并行政策，对扎根基层一线、工作实绩突出的公务员，同等条件优先提拔使用或晋升职级。深化受处理处分干部会商研判联席会议机制，分类细化容错正负面清单，用信任和保护给大胆干事的公务员吃下“定心丸”。
以 “关怀之心”干事，绘就关爱基层的新图景。“上面千条线，下面一根针”，基层公务员面临着工作情况复杂、压力过大等问题。各地组织部门当在关心关爱基层上出实招、求实效、办实事，让基层公务员切实感受到党的关怀、组织的温暖。充分发挥表彰奖励制度的激励作用，适当提高乡镇年度考核优秀等次比例。经常性谈心谈话，了解基层干部工作生活状况，倾听心声诉求，通过远乡近镇交流、转任调配等方式解决两地分居等生活难题，激发干事创业热情。减少上级部门对乡镇（街道）考核事项和“一票否决”事项，规范基层工作事务、机制牌子和证明事项，让基层干部把更多时间和精力放到服务群众上。
