辛苦工作一年，你有没有遇到这种事？

每天加班加点干活，可年底了，绩效差强人意，也没有升职加薪；

从来不争不抢，做人老实本分，却成了“老好人”，天天跑腿打杂；

脸皮薄得要命，该争取的不敢要，该表达的不敢说，生怕得罪了同事；

已经很努力了，可领导还说，眼里没活，不够机灵，像个榆木疙瘩……

经过这几年的折腾，我们嘴里喊着“躺平算了”，可又有谁敢撂挑子不干？

大伙只能无奈地“苟着”，被完不成的KPI，飘忽的价值感和迷离的前途困死套牢。

果然，生活里80%的痛苦都来自上班。

可如果不上班，就会有100%的痛苦来自没钱。

我们不禁疑惑：到底怎么做，才能把工作干好？

可见出来上班，光努力不够，还得动点脑子。

苦干蛮干不是长久之计，掌握职场法则才是明智之举。

新的一年，做到这5点，你就是最强打工人。

先掂量一下自己的分量。

刚刚过去的这一年，朋友圈可谓哀声一片。

降薪裁员、生意失败，投资暴雷……震荡的环境中，一批又一批的人落了水。

但千难万难中，也不是所有人都无路可走。

像我的朋友小赵，就凭着真本事在去年火了一把。

她一直在深圳做安防器材生意，去年买卖不好做，便打算转行。

她竞聘到一家文化公司，负责给客户推荐育儿书籍。

刚接手的时候，毫无经验的她，完全是一头雾水。

但为了把事干好，她自费报网课学习，还利用周末时间组织线下活动。

不仅耐心地和家长沟通育儿困惑，还能针对性地寻找解决办法。

同事笑她傻，明明可以随便干干的事，为何如此大费周折。

小尹不多解释，年底的时候，她拿出一份业绩表，便止住了所有质疑。

一年来她与300多名客户达成合作，卖出去了上千本书和价值百万的课程。

不仅为公司带来了利润，更让自己在职场上站稳了脚跟。

有句话说的好：职场如战场，能保命的，从来都是真本事。

别人不愿干的，你接手；别人干不了的，你完成；别人能干的，你做到了极致。

能办事，靠得住，能量满满，信心十足，这样的人，走到哪都是香饽饽。

别再抱怨领导难缠，社会不给机会，先掂量一下自己的分量。

当能力超过平均值，所谓的职业困境，就根本不存在。

皮糙肉厚一点。

职场上，还有一类高敏感人群，长着一颗玻璃心，脆弱地不堪一击。

领导批评几句就走心，工作有点难度就打怵，扛不住一点压力，受不得一点委屈。

工作是个缓慢受锤的过程，韧性不足的人，往往先打退堂鼓，败在自己手中。

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阿里集团的一位高管曾分享，他在招聘新人时，有个要求：

就是要有豌豆精神，蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆。

也就是说，领导向来欣赏的，都是皮实抗造的人。

不怕客户为难，不怕项目难搞，挨批了从不气馁，失败了可以重来。

能做到人事分离，事在人先，能放下自己的情绪，先把事办成。

工作是为生活托底的钢板，但职场却从来不是避风的港湾。

领导不会像父母那样哄着你，同事也不会像朋友那般关照你。

这个世界并不在乎你的感受，大家只在乎你做出来的成绩。

而工作就是摆脱幼稚脆弱，打造个人产品的过程。

让自己成为一颗橡胶球，摔到地上破不了，反而弹得更高。

只有皮糙肉厚一点，我们才能扛住工作的高压，应对职场的考验。

放下被人喜欢的执念。

前几天，看了一位网友的分享，很有感触。

在刚刚过去的12月份，他为了赶绩效加了20多天的班。

眼看元旦放假可以回家歇歇了，可同事突然跑来向他求助。

同事说自己有些要紧的私事，想网友帮他值一天班。

那一刻，网友只觉得五雷轰顶，但还是不受控制地欣然应许。

网友打心眼里反感这类同事，但更恨自己心软。

然而，像他这样的老好人，在职场中可谓比比皆是。

我们一边要求自己“满足别人”、“不让任何人失望”；一边又满怀期待“同事应该感激我吧”、“领导都看在眼里的吧” ……

可结果呢，鞍前马后地忙半天，得到的却是变本加厉的要求以及随意怠慢的轻视。

等受够了委屈，吃够了闷亏，才被社会的毒打痛醒：

原来，成年人的世界不带点刺，就只能被别人刺伤。

职场上，只有看上去不好惹才能守住自己的阵营。

丢掉取悦他人的包袱，放下被人喜欢的执念。

不必为了面子失了原则，更不必为了几句赞赏就委屈自己。

明确界限，干脆拒绝，做好本分，少管别人。

你可以有不伤人的善良，但也一定要有不被伤的气场。

说话前看准人。

职场顾问@崔老师，进入职场第二年，就因为业绩突出被提拔为主管。

但很快，他就碰上了麻烦——不知道如何与下属沟通。

起初，他见有人懈怠就私下找对方谈，一番推心置腹外加鞭策鼓励。

但他顾及对方颜面的好意却被误解为软弱，导致下属们都不把他放在眼里。

于是乎，他下决心严肃起来，不管是谁，只要犯错就当众一顿痛批。

他本以为这样就能管住人，可结果呢，却被下属集体孤立，工作更难开展。

一时间，他不知如何是好，就向业内前辈请教。

前辈告诉他：想混得开，你得见人说人话，见鬼说鬼话。

这话，要在刚入职场的我听来，肯定嗤之以鼻。

但工作这些年了，我只觉得话糙理不糙。

就像语言教练刘丽云老师说的：说话前看准人。

最稳妥的做法，无非是多谈事实少讲感受，多谈利益少说感情。

涉及到工作要点，责任分工，个人利益，要大胆说，准确说。

无关紧要的八卦闲话，招惹麻烦的是非议论，能不说就不说。

既不能笨嘴拙舌不敢说，也不要把话说死说绝，最好是点到为止。

让说出口的话，既能达到目的，又能让人信服，还能令自己舒适。

做到这点，我们才能在工作中游刃有余。

对别人的事上点心，别人自然也会回以善意。

中国传媒大学王可越教授，可谓跨行业高手。

他不仅是学术专家，畅销书作者，还是有名的思维教练。

一次直播中，有人问他：是怎么做到如此成功的？

王老师说：我的秘诀，就在于洞察力，洞察他人的真实想法，认清自我的现实状况，探索成事的法则。

所谓洞察，其实就是老话常说的“有眼力劲儿”，会看事更会来事。

这并非八面玲珑的油滑，而是一种高深的利他思维。

王教授讲过汽配销售M先生的故事。

王教授说，只要你联系M，不管什么时间，什么事情，他都会把你的事当成自己的事。

帮忙向老板砍价，更换零部件，售后的追踪服务……每个环节，他都能察言观色，制定出客户最为满意的方案。

甚至一些与工作无关的生活琐事，M看见后，也会尽量帮忙。

不少人觉得他傻，也有人嘀咕他虚伪，但只有M知道：对别人的事上点心，别人自然也会回以善意。

这也就不难解释，他为什么老主顾那么多，也总有朋友愿意帮忙。

把事往巧了做，不是为了讨好谁，取悦谁，而是以结果为导向，探索出最灵活的处理方式。

这是强者思维在职场中的具体呈现，也是工作中注重细节不怕麻烦的积极心态。

太清高、太傲慢、太懒惰的人，在职场上走不远。

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随和一点，主动一点，急他人之所急，忙他人之所需，职场上的路才会越走越宽。

与你共勉。

其实，对普通人而言，再怎么讨厌工作，都不得不上班赚钱。

而工作最大的价值，却也不是那点微薄的工资，而是一种心理上的成就与满足。

好好工作，做出成绩，会让我们打心眼里认可自己，这点非常重要。

哪怕不能大富大贵，只要工作上得心应手，生活就没有过不去的坎儿。

新的一年，让我们一起全身心投入工作，在职场上与更好的自己相遇。

到最后，你会发现，不是你为老板干了多少活，而是工作成就了你。