读书摘录
SFBT咨询师需要从当事人来谈问题,转而找到当事人看重的未来愿景及其认同的目标,而带至现在需要开始推进的一小步。或者,当事人先探讨过去例外发生的方法,而增加例外发生的次数,也可变成一个可行的目标及努力的一小步。愿景、目标、例外、一小步,是初次晤谈或只有一次晤谈的流程架构与努力方向,即使不见得在次晤谈中都能涉及这些重点。而在后续的晤谈中,不管与上次晤谈间隔多久,优先大量探讨进展与差异何以发生,是其另一个重点,然后再循环此一晤谈的架构与过程。
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SFBT咨询师需要从当事人来谈问题,转而找到当事人看重的未来愿景及其认同的目标,而带至现在需要开始推进的一小步。或者,当事人先探讨过去例外发生的方法,而增加例外发生的次数,也可变成一个可行的目标及努力的一小步。愿景、目标、例外、一小步,是初次晤谈或只有一次晤谈的流程架构与努力方向,即使不见得在次晤谈中都能涉及这些重点。而在后续的晤谈中,不管与上次晤谈间隔多久,优先大量探讨进展与差异何以发生,是其另一个重点,然后再循环此一晤谈的架构与过程。