近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《规定》）。该规定致力于建立健全常态化减负机制，推动广大党员干部树立和践行正确政绩观，把精力投入务实担当、服务群众和高质量发展中。只有从思想认识、制度建设和实践导向三个维度协同发力，才能确保基层减负落到实处、见到长效。
认识为基，牢固树立正确政绩观，筑牢减负思想根基。形式主义不仅是作风问题，更是政治问题，它消耗基层干部大量精力，使其陷入文山会海、过度留痕、重复报送、频繁迎检等无效事务，严重挤压抓落实、促发展的时间与空间。《规定》的出台充分体现党中央持续纠治“四风”、关爱基层干部的坚定决心。我们要深刻认识到，为基层减负是做到“两个维护”的具体实践，是提升治理效能、激发干部活力的必然要求，必须从思想源头上端正政绩观，坚决摒弃“材料出政绩”“数字当担当”等错误观念，把为民造福、推动发展作为最大政绩，夯实“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。
机制为要，系统构建常态化制度体系，夯实减负制度保障。《规定》为基层减负提供了明确的制度依据和实施路径，关键要在建章立制、常态长效上下真功夫。一要完善精文简会机制，严控文件篇幅会议频次，提倡合并召开会议、压缩会议时间、提升文件质量，让干部从“会海”中解脱出来。二要优化督查检查考核，整合各类督查事项，注重实绩评价和群众口碑，杜绝重“痕”不重“绩”，推动考核回归激励实干的本源。三要规范调研接待，大力推行“四不两直”工作方法，减少陪同、简化接待，真正让调研倾听民意、解决实际问题。四要清理规范“责任状”“一票否决”及创建示范活动，防止责任“甩锅”和压力层层加码，做到权责匹配，为基层放开手脚干事创造制度环境。
落实为本，践行实干担当导向，推动减负增效赋能。减负不是减责，松绑意在赋能，最终要体现到实干成效和发展质量上。《规定》落实得好不好，关键看干部是否能把更多精力投入到改革发展主战场、服务群众第一线。广大干部要自觉强化宗旨意识和担当精神，坚持实事求是，一切工作都要奔着实际问题去、朝着群众满意干，努力创造经得起检验的实绩，要主动将减负释放出的时间与能量投入到推动高质量发展、破解群众急难愁盼、防范化解重大风险等硬任务中，敢于动真碰硬，坚决与形式主义、官僚主义的新表现作斗争，以“钉钉子”精神狠抓落实，真正把减负成果转化为治理效能和群众获得感。
