【田关海习思录】019
管理分两种，过程管理和结果管理。过程管理的目的也是为了得到预期结果。
没有过程管理，结果就不可控，很可能会出现南辕北辙、事倍功半的情况，忙活半天全是无用功；
没有结果管理，结果同样不可控，比如拖延时间、品质拙劣，甚至直接没有结果。
为什么管理很重要？因为所有的事都是管理的事，所有的成果都是管理的成果，所有的成功都是管理的成功。
【田关海习思录】020
管理是一门实践的科学，它的本质是管人而非管事，形式是借事管人，需要你行动起来去管事管人。
管理是一门修身齐家的科学，需要你先自我管理，自我管理好了，才懂得将心比心，懂得如何管理别人。
管好自己后，推己及人，由近及远，以自己的身先士卒、率先垂范带动其他人成长。
如果你管不好自己，就很难管好别人，因为别人不服你。
【田关海习思录】021
从心理学视角看管理，管理除了是一门修身齐家、率先垂范的实践科学，还是一门集精神分析和行为主义于一体的心理学应用科学。
精神分析心理学应用，是指你需要理解自我和对方心里所思所想，分析行为背后蕴含的个体本能动机以及文化环境所带来的集体意志（集体潜意识），以便更好地理解彼此，从内心出发加以引导、影响。
行为主义心理学应用，是指你还需要运用强势外加的行为行动规范去约束对方，持续通过奖励和惩罚的“行为-反馈”机制去建立人们的“预期-行为”反射，让对方形成良好的行为习惯和素养。
修身齐家、率先垂范的实践，是从管理自我到管理别人，知己知彼、将心比心；从精神分析到行为主义，从精神意志到行为规约，有引导带动也有强制要求，一内一外、里应外合。
以上没有偏废、兼而有之，管理工作的效率会大大提高、事半功倍。
【田关海习思录】022
为什么管理很重要？因为所有的事都是管理的事，所有的成果都是管理的成果，所有的成功都是管理的成功。
这里提到的“管理”不是“结果管理”，而是“因果”管理（更进一步讲是面向目标的“过程”管理）。
“因果管理”的重点是什么？是对“因”的管理：深入研究要解决的课题，找到真因（真正原因）、要因（重要原因）并集中力量去促成它们，然后结果自来。
通常，真因只有少数几个，而要因可能有多个。在实际操作时，我们要尽可能地将真因精简到几个，最好只有一个——这就是决胜点。
接着我们要做的就是集中自身优势，压倒性地投入时间精力来实现这个决胜点。当我们顺利抵达决胜点，事情基本上就成了。
