揭秘你升职不成功的秘密。埋头苦干？活该你升不了职！
有些人认为，埋头苦干做出成绩，领导迟早会注意到我的。升职加薪妥妥的就是我！可事实是每次干活儿都有你，升职加薪都是别人的。为什么？
首先大家要知道，升职加薪看的不是过去，而是未来。给你升职加薪不是对你过去的嘉奖，而是领导看到了你的潜力，觉得你能力出众，未来能给公司带来更多效益。
从投资学的角度来说，给你升职加薪就是一笔投资。投资人在做决定前，更看重你值不值得投。看的是他投了这笔钱，你能给他带来什么，而不是你过去做得多好多好。
一般情况下升职加薪分为两步：1，领导提交申请；2，走审批流程
第一步尤其重要，怎能让领导提拔你？领导手底下不止你一人，大家工作都差不多，你凭什么脱颖而出？
工作做得好那是应该的，公司给你付工资了。你要让领导收获工作以外的东西，或者因为你的存在，能让他有额外收入，那你在这一轮才能成功胜出。
曾经见识过几个同事升职，貌似跟工作能力没啥关系，
主动拎包：老板经常出差，每次出差拖着行李箱来公司。徐同学立马上前接下老板的行李箱和随身物品，让老板腾出手来指点江山。徐同学让老板深刻体会到君临天下的感觉，多好！
给领导送菜：J同学每次回老家都会给领导送一大袋新鲜蔬菜，而且一直送到领导楼下。这些菜可能不值多少钱，但是心意可贵，领导表示很受用。
帮领导装修：领导刚从另一个城市搬来，刚到新公司就接到出差任务。朱同学主动提出帮领导接收装修材料，帮领导盯装修进度。装修一搞半年，领导基本没费心，顺利拎包入住。
泼辣会怼人： 跨部门沟通时领导不想得罪人，就把性格泼辣的C姑娘提升为主管。以后每次干架，小C二话不说冲上前去。正当小C跟对方吵得快要掀桌子的时候，领导从天而降，加入谈判，最终一人让一步，工作继续往下推进。
第二步只是走个形式。领导想提拔你，只要你稍微出点彩，能拿得出手。你只需要做个素描打底，领导就能给你润色成传世巨作。高层对你了解多少？还不是听你领导忽悠？
所以，想要升职加薪，别太沉迷于工作，多关心关心工作以外的事情。
