一、 小细节积累出大问题，班级发展中你觉得哪些细节发生的事后要第一时间引起警觉要马上修复？
- 在班级中发广告，必须第一时间提醒，如有再犯，处罚红包；
- 讨论问题可以争论，但不可争吵，建立一个良好的班级氛围，鼓励大家多在群里讨论问题；
- 最重要的是战友们写作的热情下降，这是致命的症结！多找战友谈谈心，比如进 007 的初衷是什么，自己定的目标是什么，该如何执行计划，再说说自己写作以来带来的改变，给战友一个看得见、摸得着的例子！多在群里给大家打打气，请牛人做分享，鼓励大家，写着写着就写好了！
- 点评作业应付了事的，指定点评模版，强制执行。同时讲给大家，帮他人点评作业的时候，也是自己学习的过程，可以学到他人写作的思路，同时把自己的长处点评给战友，获得真正的战友情！
- 关于战友犯规不发红包的，强制收取固然不好，只能通过公约力来执行了！就是把未未交红包的名单发放至班级群，大家共同监督！
二、你会在班级建立接班人文化吗？
这个必须要考虑的！因为我现在的班级，在找下任干部的时候，就被一些心仪的战友婉拒了。究其原因，就是没有做好足够的思想工作和事前准备。
在招募值月生的同时，也需要招募一个副手，就是下任值月生。提前一个月做准备，总会有充足时间来寻找最优质目标，同时还有足够的时间来普及值月生应做的工作。避免仓促之下，找到一个并不合适的值月生，导致一系列意想不到的事情发生。
三、你会在班级设立副班长和班级智囊团和你一起运营班级吗？说说你的构思你会怎么做？
这个也必须设立。在招募值月生时，同步公布班级中需要设立副班长(一位)与智囊团(两位)职位，但前提是该职位只开放给值月生与小组长，通过制造一种稀缺性和荣誉感，来刺激战友们踊跃报名值月生与小组长！
副班长主要负责协助班长打理班级中事务，比如指导下任值月生的工作。智囊团主要负责与班长副班长一起发现与头脑风暴，解决改良现存问题！
