自种“小节无害”心态，实质是对中央八项规定精神的曲解。这种将纪律底线异化为“不犯大错就行”的庸俗观念，若不及时纠治，必将侵蚀作风建设的基石，损害党和政府的公信力。作风建设永远在路上，必须以刀刃向内的勇气，坚决破除这一顽固症结。
“小节无害”心态屡禁难绝，折射出作风建设的深层次问题。有的干部把小节视为无关痛痒的“边角料”，在推杯换盏、人情往来中逐渐迷失；有的单位制度执行“宽松软”，对隐形变异“四风”问题辨识不清、处理不及时，抱有“老好人”心态；有的地区监督执纪存在“温差”，对小额收礼、超标接待等问题重教育、轻问责，助长了侥幸心理。这些现象表明，作风问题具有顽固性、反复性，必须靶向施治、综合施策。
干部摒弃“小节无害”心态，必须在第一次、第一步就严把关口。思想上要保持高度警觉，时刻紧绷纪律之弦，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，做到心存敬畏、行事有底线，及时消灭“小缺点”“小错误”。工作生活中要始终自律，注重点滴养成、慎独慎微，不越界、不违规、不放纵，时刻铭记“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。要多算政治账、民心账，警惕人情往来背后的围猎陷阱，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好“身边人”，让八项规定精神真正转化为行动自觉。
破除“小节无害”心态，既需个人自觉，更需强化刚性约束。要将作风建设深度融入干部教育、管理、监督全过程，通过常态化党性教育和警示教育，筑牢“作风问题无小事”的思想根基，形成“伸手必被捉”的心理威慑。要扎紧制度笼子，针对“四风”问题隐形变异特点，动态完善相关规定细则，减少模糊操作空间。要加强监督问责，整合纪律监督、群众监督、舆论监督等多方力量，对苗头性问题抓早抓小，对顽固性问题露头就打，坚持“越往后执纪越严”，对屡失小节者从严查处。要树牢鲜明选人用人导向，将落实中央八项规定精神作为干部考核考察的重要标尺，防止“破窗效应”，让八项规定精神始终成为广大党员、干部心中的铁规矩、硬杠杠。
作风建设无小事，细节之处见真章。唯有以“永远在路上”的执着，坚决破除“小节无害”心态，才能不断巩固拓展作风建设成果，以优良党风政风赢得党心民心，为推进中国式现代化提供坚强作风保障。
