随着新时代的到来，干部监督工作面临着新的挑战和机遇。作为党管干部的职能部门，组织部门在选拔任用干部的同时，更要肩负起管理监督干部的责任。如何在新时代背景下加强干部监督，确保干部队伍的纯洁性和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。
首先，干部监督必须站稳政治立场。政治监督是干部监督工作的首位。良好的政治生态离不开对干部的监督管理，也离不开正确的选人用人导向。组织部门应扮好“狠角色”，严守政治纪律和政治规矩，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。在监督过程中，要旗帜鲜明讲政治，严守政治底线，做到一视同仁，考准考实干部的真实情况。
其次，干部监督应抓住关键少数。领导干部是“头雁”，是广大党员干部干事创业的“带头人”。加强对领导干部的监督，是干部监督工作的重中之重。要通过狠抓“关键少数”管住“绝大多数”，使“纪律戒尺”成为广大党员干部的“自觉遵循”和“行为规范”。各级各部门的“一把手”更要压紧压实抓班子带队伍的主体责任，切实履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。
同时，干部监督需要健全监督机制。干部监督工作应从日常监督入手，贯穿到干事创业全过程。要在监督机制上“出狠招”，把学习教育同干部监督相结合，把一线考核同干部监督相结合，把巡视巡察同干部监督相结合。要坚持抓早抓小，防微杜渐，及时发现和纠正干部存在的问题。此外，还要匡正选人用人风气，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，做到“事前、事中、事后”监督相互贯通。
在具体实践中，干部监督还需要不断创新方式方法。例如，可以通过谈心谈话的方式，深入了解干部的思想动态和工作情况。谈心谈话要真正发挥其不寻常的功效，关键要在话外下足功夫。在谈话前要做好准备工作，找准切入点，确定侧重点；在谈话后要进行信息汇总分析，找到联系点，为干部监督提供有力支持。
此外，还要充分利用巡视成果，将巡视工作这种不定期的“事后监督”成果转化运用到干部监督常态工作中。通过巡视发现的问题和线索，及时对干部进行提醒、函询、诫勉等处理，督促解决存在的问题。同时，还要将巡视成果作为干部考核、考察、评价、奖惩以及干部教育、监督、管理等工作的重要内容常态使用。
总之，在新时代背景下加强干部监督是一项长期而艰巨的任务。我们需要站稳政治立场、抓住关键少数、健全监督机制并不断创新方式方法。只有这样，才能确保干部队伍的纯洁性和战斗力，为新时代中国特色社会主义事业提供坚强保障。
