对于下属的表扬首先要明确下属的做法到底是利益大还是弊端大,如果最终结果有弊无利那么不仅不能鼓励甚至要想法解决。
原来你的这些管理方法都是无用功
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 我经常会关注员工今天加班到几点,员工今天又加班了,对此提出表扬,却没有想过,加班后的结果是什么,关注的侧重...