下属抱怨工资低,可以增加工作数量或提高工作质量实现,这就是双赢。
新员工想学习,老员工的活忙不完,让新员工帮忙老员工从而自己也学到东西,这就是双赢。
下属想追韩剧,于是人力资源部每周利用业余时间带领大家用专业理论,分析每个感觉中的人物性格优劣,及如何改善。通过这种方式,人力资源部成功的将公司企业文化宣贯给员工,员工更深入的理解了韩剧。
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