双赢谈判

下属抱怨工资低，可以增加工作数量或提高工作质量实现，这就是双赢。

新员工想学习，老员工的活忙不完，让新员工帮忙老员工从而自己也学到东西，这就是双赢。

下属想追韩剧，于是人力资源部每周利用业余时间带领大家用专业理论，分析每个感觉中的人物性格优劣，及如何改善。通过这种方式，人力资源部成功的将公司企业文化宣贯给员工，员工更深入的理解了韩剧。