世界上有两种人，一种是男人，另一种是女人。就像地球上其他物种一样，人类自从诞生之初，这两大类就开始了互掐。从母系氏族社会、父系氏族社会，一直演变到今天。然而在倡导男女平等若干年的当下，职场中的依然有数不清的不平等。

为什么呢？因为传统观念传承了太多年，又怎么可能这么轻松地被转变？

看过很多女性或女权的书，波伏娃的《第二性》，桑德伯格的《向前一步》等，都从不同的角度解读了女性在社会中的地位和遭遇。但和我们终归有些距离，直到遇见《她职场：活出女性光芒》（后简称为《她职场》）。

这本书是由当下的两位职场女邱玉梅和刘筱薇合著。邱玉梅从职场华丽转身，毅然创业投入到女性社群平台睿问的创建，致力于成就更多女性；刘筱薇毕业于悉尼大学，本身对性别议题有专业、系统的研究。本身这两位女性的故事，都足够出一本书了。

然而她们历时两年多的时间，先后采访了100多位女性，有企业高管、体育冠军、职场小白……综合了采访内容及个人的思考，成就了眼前的这本《她职场》。

1.安稳的大后方是前行的保障

俗话说：做人难，做女人更难，做一个职场中的女人则难上加难！

男人就不理解了，怎么就你们女人难呢？这个男人还别抬杠。至少到目前为止，这个世界对女人还是欠点！

传统观念认为，女人负有生育的责任，男人贡献一颗蝌蚪就完事了，女人则需要怀胎十月，然后冒着生命危险生孩子（不要认为夸张，感兴趣的可以自己去看《生门》纪录片）。完事了吗？没有，漫漫长路从此开始，养娃、带娃、教育……这还没算上繁重的家务劳动。

有人会反驳，说男性也有参与了。但是，当下的观念还是认为，女人做这些是应该应分，男人做这些则是特殊的贡献，女人就要感恩戴德。

当有这些包袱缀着时，你还觉得职场中的女性轻松吗？有多少女性在面试中被人拐弯抹角地刺探婚否？育否？又有多少女性因为生育而错过了发展及升职？年过30，已婚未育对HR就是一种危险信号，这种事情男性根本无法想象。

所以，作者通过故事告诉我们，担当不同的人生角色，也可以演绎各自不同的精彩。女性完全有自主选择生活的自由，新兴生活和家庭模式，让我们可以在守护家庭的同时，也能够成就自己。而也只有安稳的大后方，才能让女性在职场中更加奋勇前行。

2.不断突破是立身职场的法宝

桑德伯格在《向前一步》中阐述了女性在职场中的不公平待遇，同时也提到了女性性格中懦弱的一点，不敢向前。

然而作者并不同意这一观点。她认为女性没有上前一步，除了女性的性格因素外，还有大环境的影响。同样的强势性格，男性是霸道总裁，女性则是冷血无情。同样为了升职加薪而争取，男性是有进取心，而女性则被披上野心，后面还跟着一句话“太有野心的女人，不好！“

轻飘飘的两个字，却像一座泰山，压在了无数女人的头顶！

怎么办？唯有突破！让腐朽的传统观念去死吧！

突破女性的周期困境，让45岁高薪失业的怪圈消失；突破为女性而设的天花板，挑战不可能；突破花瓶的固有思维模式，我们一手美丽，一手能力，两手都要硬！

在突破的过程中，冷眼、嘲笑、传统的大山都会在，就像我们对抗“剩女“、对抗逼婚一样，作者在书中说，或许将来的某一天，女性不再需要抗争就可以拥有这些了，那是源于当下女性突破的结果，正所谓不破不立。

3.明确自身优势开创“她时代“

时代变了，在整个世界都处于内卷中时，女人要保持清醒的头脑，明确自身的优势，同时找准发力点，才能事倍功半。

女人天生的基因决定了比男人更情绪化，不过这同样可以成为我们的优势。女人可以充分调动第六感，依赖直觉的判断，同时更好的人际沟通，更适合与90后及00后打交道，而他们代表着新生代的力量。

女人可以不局限于打工，还可以有全新的定位，打造个人品牌，创立属于自己的企业。

凭什么男人可以有兄弟会，女人就不能有姐妹团。女人在一起不是只有八卦，也可以有类似于作者创立的睿问——为女性搭建的社群平台。

未来是捉摸不定的，元宇宙、人工智能，工作会变成什么样，以个人为中心的模式是否会占据主导，层出不穷的变化，是挑战，同时蕴藏着机遇，正等待着我们乘风踏浪而去。

写在最后

《她职场》是邱玉梅和刘筱薇联手上百位女性为大家献上的一桌精神盛宴，希望我们能从中找到标杆，汲取力量，抚慰心灵。希望每一位女性都可以抓住“她时代”赋予女性的红利，成为更好的自己！