昨天的推文发送之后，有赞美的有感动的有咨询的，也有说被“传销”的。能写出那么多文字是因为我心里容纳不下受触动之后的喷薄热情，但昨天文末也说了培训力量我们要看改变的持久力。
我不能强迫你去接受一个理论，因为我D不高。
我不是一个好销售，因为我I不高。
我没耐心一点点去告诉你相信我，因为我S不高。
我也没法在一篇推文里把理论实践都悉数讲清楚，因为我C不高。
如果你不知道我在说什么，那我只能用今天的这篇，把我已经学到和吸收的DISC相关内容分成四点来告诉你，并希望能对你有所帮助。
友情提醒：此文甚干，请抱水入。
昨天答应的开包：
收获一：DISC理论
昨天说到DISC是一种研究人行为倾向性的理论，主要用于提升对人的敏感度。属于行为风格理论的范畴。
如果把人比作一座冰山，冰山以上是行为风格是可以观察的部分，冰山以下是动机、心理学、性格等不可观察的部分。DISC表现的是冰山以上的部分，是用来评测现在和未来的行为，用于和人相处时的沟通等。而且通过学习和利用DISC认识了解自己，能引导和改变自己的行为。
DISC的核心就是下面这张二维坐标图，坐标代表了行为风格的两个维度。横坐标从左到右代表关注事和关注人。纵坐标从上到下代表直接（快）到间接（慢）。
但是并不是给人贴上标签，分为四类，这只是四种特质，在每个人身上的比例不同，某种特质相对于其他特质比较突出。甚至于同一个人在工作和生活中，在面对不同的人时也会不同。
通过DISC了解自己是一方面，还能了解他人。然后根据对方的特质更加愉快的与其相处。这些都属于DISC的应用。可以说拥有了DISC，就是打开了新世界的大门，给了一个看待世界的全新视角。（说的又像是在安利了，其实并没有）
收获二：DISC测评及discUS软件
目前，国内基于DISC理论做测评的软件有6种。海峰老师的双证班选择的是英国discUS软件4.0版。价值6万元。
通过测试者填选24道题，由软件生成测评报告。软件不仅可以生成个人分析报告，还可以有联系人报告、团队报告等。如果只是在工作领域用到，那说明还没有玩转DISC。听说已经有老师通过这个软件自己改良做出相亲版了。
每份报告是需要消耗点数的，而点数是需要花人民币的，当然美元欧元也可以。
报告主要分为以下三个部分：
1.内在分析表、外在分析表、总结分析表
内在分析表指真实的自己，链接了你的动机和意愿。外在分析表指别人眼中的你，与行为表现相关。总结分析表与你的领导力相关。
2.转换模式
转换模式是指内在分析表和外在分析表质检的差距。重要的不是方向，而是数值，说明了有多大幅度的调整。
3.作风卡
作风卡分为25格。每一小格代表一种行为作风。
你认为沁然君是哪种呢？
通过以上三种基本表，还有分析压力表。总之，DISC报告可以从多维度解析你的行为。但是就像看病就医不只是拍片一样，DISC报告也需要专业的顾问来解读。通过解读过程中与测评者互动，更进一步了解其现状和特征。
收获三：DISC应用
DISC更多的收益还是在于它的应用。
比如情绪调试、有效激励、客户服务、双赢沟通、婚姻关系、亲子关系。
正是因为受益于DISC，才会有那么多学员愿意成为传灯人。
这部分也才是DISC更有趣的地方，今后我会慢慢分享应用DISC的故事。
老师鼓励我们努力赚回学费，不管是直接的还是间接的，有形的还是无形的。我这么实在的人还是不喜欢玩虚的（认真脸），和死党们立下誓约，要把昆山到南京一路的线下讲座办起来。期待与你们相见！
