首先我要说明一下，我这里所说的宜早是以大学毕业为起点，或者说是进入工作岗位开始。宜早不能早到还达不到法定结婚年龄，自己还是一个未成年的孩子。虽然对于我这种30几岁的老阿姨来说，我也曾幻想，要是我在十几岁就生个孩子，现在已经是儿大女成人了，孩子都上大学了，那该多好啊，我的幸福生活就从30几岁就开始了。但是这也只是想想而已，没有实际的可操作性，毕竟我真不敢想象要是我十几岁正上初中高中的时候就把孩子生了，我不知道我还能不能继续学业，也确定我老爸是不是已经一巴掌把我拍死了。所以说，我的这个美梦，也只能现在做一做，逃避一下眼前的责任。
那言归正传，我们进入工作岗位后，究竟是早结婚早生孩子好？还是晚结婚晚生孩子好？
也许这是一个伪命题，因为，早结婚也要有结婚对象啊？哈哈，不要较劲，没有结婚对象，那咱就奔着结婚对象勇往直前的去找啊。找结婚对象这事，咱今天不谈。今天我们只谈那种条件成熟的情况，具备了可以结婚可以生孩子条件的这种情况。
刚进入工作岗位，很多女性呢肯定会觉得，要先熟悉工作环境，要先干出点业绩再去想生孩子这事，有的女性呢，就想着我先一股脑把人生该办的事都给办了，我再心无旁骛的好好工作。
其实两种选择各有利弊，我不给大家支招，究竟先怎么样后怎么样，我只和大家分析有哪些利弊，大家自己取舍。
首先说先奔事业型的，如果是这种选择呢，就可以充分利用自己年轻、精力旺盛的这个时间，该学习学习，该钻研业务就专研业务，没上研究生的赶紧去上，还想读博的，也还有大把的时间和机会。在单位呢，因为你没家庭要照顾，可以没有后顾之忧的加班和出差，这样一来，几年下来你就算没能升职加薪，起码也做成了业务骨干。也许你那些和你一起上班，但选择先生孩子的同事生完孩子回来已经变成你的下属了。这是利，那弊是什么呢？弊就是你可能已经不知不觉中，把自己活生生拖成了高龄产妇，你要面对各种不安和糟糕的风险。甚至可能是，不是你想生孩子就可以去生，或者你就能生得了的。也许你目前的工作状态已经不是说你自己想停、想缓就能停得了，缓得了的。有可能是你自己不敢停下来，现在事业正处于上升期，你担心如果现在放下一切去生孩子，回来后你的位置还在不在？因为毕竟现在的职场，同事之前的差距并不大，没有什么工作不可替代。你不在岗的期间，单位随时会找人来代替你的位置。也有种可能是，单位会明示或暗示你，现在你的工作和单位的发展都正在快速的推进，给你施加压力，不给你怀孕生孩子的时机。这个时候，可能我们就会很痛苦，一方面要面临家长的催促，一方面来自各方面的信息都告诉你，现在的这种工作环境，生态环境，饮食环境，作息规律等本来就不利于受孕，何况还是高龄女性，那更是难上加难。
对于那些一进入职场就去结婚生孩子的女性，她们在精力最旺盛，身体状态最好的年龄就把生孩子这件人生大事给办了，她们孕期很轻松，因为年轻，各种孕产风险都很小，她们产后也恢复得很快，可能产假刚过，她们已经恢复到了生孩子之前的模样。同样，她们也有足够的精力养育幼儿，她们不会觉得特别累，她们和孩子一起玩乐、一起成长。而且，当她们再次进入职场后，尽管需要学习很多东西，但是单位会更愿意培养她们，因为她们现在已经完成了人生任务，接下来的时间，她不会再因为生孩子这件事，长期离岗，所以，她会让单位领导很放心。这是她们的优势，但其实也有一些弊端。比如说，她们可能会面临，自己一起上班的同事变成自己领导的情况，而且可能会错过一些深造学习的机会，因为就算重返职场，受到家庭和孩子的牵绊，要想静下心来学习和深造，可能会很困难。
聊了这么多，其实职场女性早生孩子、晚生孩子各有利弊，关键要看哪一种状态适合你。我们要相信，一切都是最好的选择。不管选择了哪一种，不要一边选择一边后悔，既然选择了，就安于当下，做好当下，一切都会如你所愿！
