1 试用期≠“随便用”期！
- 法律规定：试用期时长有上限（合同1年=试用期≤1个月；1-3年=≤2个月；3年以上=≤6个月），超期违法！
- 避坑指南：试用期工资不得低于正式工资80%，且公司必须交社保！若试用期无故辞退，你有权要求赔偿！
2 公司不交社保？直接举报！
- 核心条款：社保是强制缴纳，任何“自愿放弃社保协议”都无效！
- 应对策略：保留工资条、合同，向当地社保局投诉，公司不仅要补缴，还可能被罚款！
3 离职时公司扣档案？违法！
- 关键点：离职后公司无权扣留劳动合同、离职证明或档案！
- 维权行动：若被刁难，当场录音/录像，并警告：“根据《劳动合同法》第50条，我有权要求立即办理离职手续！”
4 孕妇被辞退？最高赔20万！
- 保护条款：女职工孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）内，公司不得降薪、辞退或调岗！
- 反击技巧：遭遇歧视时，留存工作记录、沟通证据，可主张“三期”工资+赔偿金！
5 工伤48小时内必须做这件事！
- 救命步骤：立即要求公司申报工伤认定（1个月内）！若公司拖延，自己30天内向人社局申请！
- 注意：上下班途中车祸、突发疾病48小时内死亡等均属工伤，千万别私了！
终极维权锦囊：
- 证据为王：工资条、考勤表、工作群聊天记录全部备份！
- 时效牢记：劳动仲裁有效期1年，超期失效！
- 免费援助：拨打12348全国法援热线，咨询不花钱！
转发收藏！关键时刻帮你保住血汗钱！
关注我，下一期揭秘《劳动仲裁全流程避坑指南》！
