绩效工资应该是按照绩效考核来计算的，但绩效工资发下来却和绩效考核不一样。
初中部有一名班主任工作干的非常好，起早贪黑一直管理着班级，无论是班级卫生还是班级成绩都比较的优秀。但绩效工资发下来却并不高。他的绩效工资甚至没有普通老师不当班主任的老师绩效工资高。她非常的生气，找级部校长，找校长。无论说什么，无论她怎么闹，级部校长都不说话，没有给他明确的答复。
他找到校长声泪俱下的诉说自己的工作以及和她发的绩效工资多么的不匹配，说学校给她小鞋穿，欺负她。
校长回答：“没有谁欺负她，又把绩效截图发给她，发了好多，说可能是银行发错了。”银行可能发错吗？这说辞，谁也不相信。
她一直认为学校领导欺负她，给她小鞋穿。我不知道这次学校领导是按什么给他发的工资。
平时她有一点强势，她看不惯别人比她高。这次她的绩效工资有点少。她就到处去闹，她说如果不去，说不去闹，别人下次还会欺负她。
说到欺负，想到我们学校的另一名老师，绩效考核、绩效工资以及各个方面的工作，无论什么排名在全校都是第一。只要学校里有荣誉，她必须囊括在手。年纪轻轻就有了好多好多的荣誉，甚至省里的荣誉都有，有了省里荣誉，她市里县里荣誉依然不放过来了，依然和老师相争。
有一次有一个小的荣誉，她又和老师相争，被校长说了一句。她自己就骂骂咧咧的，到处说校长欺负她，所有的人都欺负她。甚至发朋友圈说了许多诅咒的话。
学校领导人真的会欺软怕硬吗？
学校领导人真的会欺负老实人吗？
学校领导人真的会凭自己的人情给别人定工资吗？
我们小学部有一名年龄大些的老师工作非常认真。教学思路有点陈旧，但是对学生极度负责，极度认真。
从未请过假，从未漏过一次班级宿舍检查，每次学生打扫卫生都是亲自监督。上学期她班的成绩也非常好。但绩效工资并不比别人多。她非常生气，但她并不到处去找，她说找也白找，找了之后下次会更低。
这绩效工资发下来本来是好事，可惹很多教师心里极度不平衡。并不是在乎这几百块钱。而是因为自己付出了那么多，不被领导所看见，为自己的付出不值。
绩效工资发下来，我开始心里也是很不舒服，因为在我知道的所有同事中，我的绩效工资是最少的。
最少就最少吧，少那几十块钱或者是100多块钱，又能怎么样呢？我不去计较，如果去计较就会生好多的气，如果找领导又会惹很多的气，像初中部那个老师找来找去，自己得流多少的眼泪，况且她的工资不是最少的。
算了。
我们努力的工作，一切顺其自然吧。
