工作中的压力是我们不可避免的，而领导的能力也是我们无法掌控的因素。当这两种因素同时出现在我们的工作环境中时，我们该怎么办呢？
压力的来源
首先，我们需要了解工作压力的来源。压力可能来自于工作任务的数量、难度和时间限制，也可能来自于与同事或客户的沟通和协调。我们可以通过合理的时间安排、高效的工作方式和积极的沟通来缓解一部分压力。
领导的能力
改变自己能改变的，接受自己改变不了的。
领导的能力也是影响我们工作的一个因素。如果领导的能力不足，可能会导致工作任务的分配不合理、团队协作效率低下等问题。但是，我们并不能完全依赖领导，因为我们自己也有自我管理的责任。如果我们能够主动沟通、积极提出建议和解决问题，就能在一定程度上减轻工作压力。
下属的控制欲
信任是一种比黄金更珍贵的东西。
有些领导可能有强烈的控制欲，这可能会让我们感到束缚和压力。但是，我们需要明白，领导之所以有控制欲，可能是因为他们对工作有高要求，希望能够确保任务的完成质量和效率。我们可以通过更加主动地沟通、与领导建立良好的信任关系，以及逐渐展示自己的能力和价值来缓解这种压力。
总结
工作中的压力和领导的能力是我们无法完全控制的因素，但是我们可以通过积极的沟通、自我管理和与领导建立良好的关系来减轻这种压力。在压力和挑战面前，我们需要保持积极的心态和自信的态度，才能更好地完成工作任务。
当然，更重要的是，你要评估自己的实际情况。
如果想在现在的环境苟着，就调整自己的心态；如果实在受不了，趁早跳槽吧。
