1.东西方解决问题的不同思维方式造成了管理上的差异，东方人依赖个人实力，西方人注重标准化。西方主张管理能力由一个个工具组成，可以进行标准化。而东方的培养模式对有才华的人光芒太强
2.东方以孔子教育思想为起源，有教无类，因教师才认为很多思想靠“悟”，老师点到为止剩下靠学生自己悟。导致很多企业培养人才单一，一旦出现人才流失就会出现无人可用崩盘的情况。
3反观西方与中国悟道，具体的不同主要呈现在具体性和标准性，思维方式和受众群体。西方教育观给我们很大启发，日常SOP需要严格执行，严格完成目标和任务。注重个人发展因材施教。每个人潜力都很大，整体管理能力都有很大提升空间。
