第1章-80%的管理者能达到80分
1-1 人人都能学会领导力
1，“东方的有教无类，因材施教VS西方的具体化标准化，思维方式，受众群体”——我们总喜欢和情商高的人说话，我们总喜欢聪明伶俐的下属，这都说明我们很看重一个人的悟性，但悟性又是一个很难形容，很抽象的概念，如果有人说想要变得聪明伶俐，你会怎么教他？恐怕很难。但是西方的逻辑思维标准化思维，就可以将不同人从几个步骤培养到一样优秀。
2，“东方人依赖个别人的实力...而西方人注重标准化，只要按照标准，一切任务都能完成”——结合现在工作，我们总想通过业绩较好能力较强的组长主管来完成任务，对他们的期待值高，锤炼也多，但对于相对弱一点的，我们很难抽出更多的时间去培养指导。所以在每次竞聘才发现，能顶上来的人太少了。所以对所有人实行标准化的培养，让每个人都有机会成长为有能力的人，是我们不可缺失的培养方法。
耶✌完成第一天读书~加油＾０＾~
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