上一讲小编给各位读者分享了什么是标准工时制，今天小编继续给各位分享标准工时制的经典案例。
案例：“做六休一”合法吗?
杨某是某专卖店的销售人员，专卖店实行每周上6天班，休息1天，每天工作8小时的工作时间制度。杨某认为，别的单位都是“做五休二”，专卖店凭什么只休息1天。如果只休1天，在休息日工作店里应当按200%支付加班工资。杨某于是找到店里，店长解释说，法律没规定一周必须休两天，因此，专卖店的工时制度是合法的，也不需要支付加班工资。
点评：根据《劳动法》和《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必须满足两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时;(2)每周工作不超过40小时。比如，某公司安排员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日全天休息，这样的“做六休一”就是合法的。
本案中，专卖店实行的“做六休一”，虽然每天工作未超过8小时，但每周工作达到48小时，超过了40小时的上限。因此，专卖店的做法是违法的。对于超出40小时的部分，杨某可以主张按休息日加班的标准，要求专卖店支付日工资200%的加班工资。
下一讲，小编将继续为各位读者带来标准工时制的经典案例。
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