好不容易培养出来的人，能力各方面都得到了提升，几乎可以独挡一面去完成工作。在得到认可与表示可以提高薪资与福利水平的同时，却偏偏提出了要离开。
有些舍不得让其离开的，但面对其选择了更好的工作的充分理由，又不太好强硬劝阻，毕竟强劝的话多少有点挡人财路的意思。当然了；他所负责的岗位也并没有那么重要，即使劝留下来也没有他想要且合适的岗位。
在如今的形势下与其强劝，不如放任自由。让大家都有个好的选择可能会更舒服一些。对于一个组织来说，有些时候那些看似很重要的角色与岗位，事实并不是很重要。这是马斯克的反向思维告诉我们的，他们方法就是可以让那人平时认为离不开的人离开一小段时间，看看是不是真的没有他（她）就真的不行，相信任何人对于一个组织而言，只要这个组织上了正轨事实上没有谁都能照样运作（即便没有老板都一样，只要有其他股东）。不信可以看看人家乐视网，老板常年旅居他国，公司照常运作，职员的幸福感还挺高，工作更加的自由快乐。
我们每个人都是组织里面的一颗螺丝钉，只要是缺了就会有其他人补上去，影响其实是非常有限的。如果你是一颗作用不太大的钉子，没有你可能更加的舒服。
所以在职场上，那些把自己看得太重的人，骨子其实是很无知与自傲，这种无知又自我感觉良好的状态的人，本身也很难去认真审视与反思自己的问题，表现也一付我没有问题的孤傲姿态。往往他们也不是团队组织里面重要的人。所以没有人是不可代替，如果一个团队组织依赖于某一个人，那么他肯定不会经营的太长久，这也是做企业做管理的基本原则。
