党的干部是党和国家事业的中坚力量，当政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍，为我们坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。各级各部门要深刻领会、准确把握党的二十大对干部队伍建设提出的新要求，坚持选准用顺培优管好干部，切实把各方面优秀人才集聚到实现中华民族伟大复兴中来。
要通过政治理论学习，解决好政治方向和政治立场问题，补足精神之钙，坚定信仰之基，以坚定理想信念为核心，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义的立场、观点和方法，善于从政治的高度分析问题和解决问题，保持坚定的政治方向，始终做到思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
重视专业能力和专业精神培养，提高干部队伍专业化水平。“不一则不专，不专则不能”，专业素养是干事业抓工作的重要基础。精准科学选人用人，要突出专业导向，让专业的人干专业的事。要以事择人、依岗选人，着眼于干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，大力选拔那些贯彻新发展理念，善于推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展、振兴实体经济的干部，那些善于推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的干部。要着眼于“一带一路”建设和北部湾经济区开放开发，大力引进具有世界眼光、战略思维的高素质领导人才；着眼本地区经济社会发展和重大产业发展、重大项目建设需要，大力选拔本行业、本领域发展急需紧缺的高层次人才。要着重分析事业需求，明确干部配备重点，补足发展短板，打破地区、部门、条块壁垒，重点配备懂业务、懂发展、懂经济、懂管理的专业型干部进入各领导班子，形成强大的人才软实力，推动事业发展。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部管理监督。选与管、严与爱、奖与惩是选人用人管人的辩证法。当前，干部队伍的主流是好的，但一部分干部仍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的心理。要切实改变这些状况，就要更加突出“凭实干展现能力，凭实绩重用干部”的用人标准，让有为者有位，让想干事的人大胆施展才华，没有后顾之忧。一方面，完善容错纠错机制，实现问责机制与容错机制的相互统一，做到宽严并举，营造敢于为担当者担当的氛围，形成敢于为负责者负责的导向，让真正干事的干部吃上“定心丸”。另一方面，完善能上能下机制，破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。加大调整不适宜担任现职干部力度，对群众不满意、工作不得力、执行力排位靠后的，采取组织约谈、调整交流、降职使用等方式，畅通“下”的渠道，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人环境。
