#一天一页#day2
如何看待自己与上级领导的关系。
他的目标是什么，他的期待在哪。领导的期待也分表面和内在的。
大多数时候我们做的与领导要的不一定匹配，比如他想业绩翻翻，我们保守；他维持现状，不出错，我们想大干一场。他想做好上司的某个目标，我们觉得是天方夜谭。可能我们也在做，但是从一开始就背道而驰，或者不情愿被迫在做，因此做了可能只有80分，离他期待的100分还很远。
限制条件发挥到极值就是独特优势，而从自己身上找问题不就是反省自己，别人可能有不足，但是我们自己的问题可能更突出，改变别人难，改变自己容易的多。
盯着自己，改变容易的多。
盯着别人，改变比较难。
要求别人做到之前，自己做到了么，或者你这么要求人家，真的是为他好还是为了自己的私心。
所以明朝王阳明说:破山中贼易，破心中贼难。
