干部是发展中坚，考核是检验履职成效、引导干事方向的关键手段。如何让考核既精准衡量实绩，又有效引导干部树立正确政绩观，是干部队伍建设的核心课题。新时代考核绝非简单的打分排名，更承载着激励担当、凝聚合力的使命，要让这根指挥棒精准发力、发挥实效，关键在于找准着力点。
锚定实绩导向，让实干者得利，关键要贯穿政绩观考核要求。评价干部优劣，既要看说了什么，更要看干成了什么，重点考察其干事创业是否秉持正确政绩观。只有把契合正确政绩观的实绩作为识人用人的硬标准，才能让扎根一线、埋头苦干、深耕民生福祉、着眼长远发展的干部有奔头、有底气，破除干多干少一个样、干好干坏没区别的惯性思维，更能有效遏制急功近利、好大喜功的短期行为。此处的实绩，绝非盲目追求GDP的蛮干硬干，而是以人民满意为标尺、契合正确政绩观的用心作为——是听民声、解民忧的贴心举措，是打基础、利长远的扎实工作，更是承前启后、推动高质量发展的责任担当。一旦这一导向立起来，真抓实干、践行正确政绩观的奋斗氛围自然会愈发浓厚。
健全科学体系，让考核不跑偏，关键要推动政绩观实化具化。科学的考核能够清晰指引干部践行正确政绩观的努力方向。这就需要融合专业理念与实践经验，构建贴合实际的考核体系。具体而言，要坚持重点任务在哪里，考核触角就延伸到哪里，政绩观要求就贯穿到哪里，杜绝眉毛胡子一把抓；同时科学设置指标权重，既看经济发展成效，更看重民生改善、生态保护、风险防范等体现长远价值的指标，提升践行正确政绩观核心任务的考核权重。唯有如此，才能引导干部把精力聚焦到为民办实事、为发展打基础的关键事上，形成以考核树政绩观导向、以作风促落实、以实干求发展的良性循环。
严守公平底线，让考评者公正，关键要夯实政绩观考核基石。考核的生命力在于公正，而公正更是政绩观考核落地见效的前提。一方面，干部上报情况必须实事求是，不掺水分、不搞虚假政绩；另一方面，考核人员要手握公平尺，一碗水端平，加分减分有理有据、清晰透明，不打人情分、不搞特殊化。除此之外，更要推动考核过程公开透明，严守考核纪律，对徇私舞弊、弄虚作假等行为严肃追责问责。唯有做到公正透明、考准考实，才能让干部服气、群众认可，为树立正确政绩观提供坚实的考评保障，切实树立考核的权威性。
用活考核结果，让激励更有效，关键要强化政绩观考核导向。考核绝非一考了之，结果运用才是树牢正确政绩观的关键抓手。要将政绩观考核成效与干部选拔任用、评优评先直接挂钩，让践行正确政绩观、干出实在业绩的干部受褒奖、有位置，让政绩观偏差、不作为乱作为的干部有压力、受鞭策。具体来说，正向激励要及时精准，对坚持以人民为中心、深耕长远发展的单位和个人公开表彰，树立践行正确政绩观的标杆；反向倒逼要有力有效，对存在短视行为、制造虚假政绩的干部及时提醒谈话、督促整改。通过考用结合、奖惩分明，进一步引导广大干部校准政绩观偏差，让愿担当、敢担当、善担当，牢固树立正确政绩观成为干部队伍的鲜明底色。
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。把考核指挥棒校准调优，将正确政绩观深度融入考核全过程，让实干者得实惠、担当者受激励，就能凝聚起广大干部干事创业的强大合力，为高质量发展注入源源不断的动力。
