树立和践行正确的政绩观，关键要建立科学的考核评价体系，以平时掌握为抓手，精准考核为导向，鲜明结果为动力，激发干部干事创业与创造力，确保各项工作真正落到实处。
一、以平时掌握为抓手，树立干事创业风向标
坚持平时掌握情况与年度考核结果相互补充印证，只要能够依据平时掌握情况确定结果的指标，就不再进行现场考核。重点观察干部在参加重大活动、承担急难险重任务和节假日等重要节点期间的表现，深入了解其政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律等方面的情况。从工作成绩中看效能，从民主测评中看口碑、从进退流转中看胸襟，从巡视巡察中看问题等多个维度进行专项分析，强化重实干重实绩的用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向，切实把政治上靠的住、树的正的干部选出来，用起来，全面客观辩证地考察识别干部，引导广大干部奋发敢为、求实善为、担当作为。
二、以精准考核为导向，聚力破解堵点真成效
聚焦推动高质量发展优化考核指标体系，精准设置关键性、引领性指标，围绕县委、县政府中心工作，突出对重点任务、重点工作和职能职责的分类和差异化考核，进一步发挥考核导向性和引领作用，激励干部扛责任、争先进，不断推动各项工作取得新成效。引导干部聚焦重点难点工作攻坚克难，投入更多时间和精力落实和促进发展。
三、以考核结果为动力，助推为民服务满意度
坚持以工作实绩、群众口碑为考核标准，从严从实开展群众满意度评价，客观公证分析群众评价结果，考出真业绩、评出真实干。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、选拔使用的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据。对于主动解决群众急难愁盼的问题给予表彰，对于群众反映强烈的问题，特别是涉及损害群众利益等行为，严肃追责问责，切实运用考核结果进一步提升干部为民服务能力和水平，真正让群众的获得感更强，幸福感更可持续，安全感更有保障。
