创业公司或中小微企业一定要记住，人才只筛选不教育，只选择不改变。
改变自己是神，想改变他人是神经病。
在职场或者生活中，要想改变一个有了自己的阅历、价值观和行为模式的成年人，是几乎不可能的事。
人通常在两种情况下，才有可能会改变。
痛苦足够大或利益足够大。
作为一个创业公司或小微企业的老板，你又有何能力让一个进你公司的成年人承受足够大的痛苦或给到足够大的利益呢？
现在的年轻人机会很多，此处不留爷，自有留爷处。或者可以随时躺平，反正饿不死，有家里救济着呢。不等你炒他，他一不高兴先把你给炒了。
同时外部市场竞争激烈，存量时代，销售额上不去，人力成本、材料成本越来越高，利润越来越低，哪能给到足够的利益。
唯一一个方法就是一起向市场拿钱。等你想把他改造成有能力的人才，为时已晚。
所以，要把改变他人的劲头，用在选人上。
要有拿来主义的观点和想法。市场上有没有人才？有啊。给到他合理的底薪，让他有足够的安全感。想要赚得再多，和结果挂钩，一起向市场拿钱。
只想要底薪的，不愿为结果负责的，别考虑了，水货一个。
认同这种理念也许就是人才，是骡子是马，拉出来溜一溜就是了。
观点也许有些偏颇，仅作参考。
