这是我参加勇气读书会打卡第85天。我今天阅读的书目是《终身成长》第五章。对于团队协作，基层员工的重要性以及其他一些对公司有益的事，他曾经骄傲地讲述在斯科特纸业公司一次员工大会上发生的事情。文章里面的两名超级巨星之所以走上了巅峰并维持了很长时间，是因为他们不断探索，直面挑战。学习本可以使自己功成名就，但他认为自己天生高人一等，放弃了学习。
作为一个公认的天才，斯基林对自己的想法无比自信，他自信得过了头，甚至认为在他和手下刚刚想出一个可能会帮助公司盈利的方法时，公司就应该立即宣称自己的盈利。这是固定型思维模式的一种激进的扩张，我的天赋不仅定义和确认了我的能力，同时也定义和确定了公司的前途，是我的天赋创造了价值，我的天赋就等于利润。
人们愿意相信自己如同别人口中一样完美，因此不去认真对待自己的缺点。人们不喜欢听到坏消息或者接受批评，放弃自己擅长的事去挑战一项新任务，存在很大风险。而固定型思维模式让这一切的风险似乎就更大了。
