（一）
多年以前，我的一个同事离职，她的离职单上离职原因写的是这几个字——“良禽择木而栖”。
在一大堆委婉的“家里有事”、“回老家”、“个人原因”等离职原因中，她的离职原因显得有些特立独行，让我印象非常深刻。
那个时候不太理解她为什么要离职，按道理她的工作清闲、有趣、非常自由，同事好、领导好。
她所在的部门是新成立的一个市调部门，直接归外地总公司管，相当于外派在本公司。
成立市调组之前，她在营业部门做营业处秘书。过来市调组后，这边总共才三个人，都是从一个营业部门调过来的，一个主管两个助理。
市调组的工作内容似乎很清闲：每天外出到竞争对手的公司逛逛，周末的时候，部门再聚在一起开个会，写一下报告。
没有业务部门的业绩压力，也不受公司的管辖，而且外出的所有交通费用、餐补，均由公司报销。工作轻松又不累，我们都挺羡慕的。
没想到才做了一年，她就要离职了。
离职后她跳槽到另外一家大公司做采购，慢慢升到区域经理，全国各地出差，日子过得风生水起。
我们看重的只是这份工作的清闲，而她，也许更看重的是成长和机会。
就像她离职单上所写的，良禽择木而栖。
（二）
新来的同事刚接手工作，有些手忙脚乱，有一段时间天天加班，而且加班到很晚。为了不影响工作，部门特意申请新招了一个助理。
由于是新设的一个岗位，助理的工作内容、工作职责不明确，主管也只是象征性地安排了两项工作。
半个月后，新助理对这两项工作内容就非常熟悉了，于是有大把的空闲时间无所事事。偶尔，领导让她帮复印或核对一下资料；偶尔，她会问问别人是否需要帮忙。
主管无心理睬助理的工作，因为他要离职，忙着交接。
三个月试用期结束，行政部门找她谈话，由于她的工作内容不明确，需要再延长一个月试用期。
第四个月，在试用期满前的一周，行政部门直接通知她办理离职手续。
找一个靠谱的公司吧，良禽择木而栖。
（三）
公司新来一个主管，有过几家上市公司的工作经验。试用期内工作表现确实不错，高效率、高洞察力、责任心强，为公司提出很多改善措施。
三个月试用期的最后一个月，马上快要到期，身体出了一点小毛病。在这边检查不出来是什么原因，想回老家做下详细检查，因为家族从医，回去应该能得到更好地检查和照顾。
于是她向公司请了四天假，加上中间的周末，一共六天，公司同意了。
没想到假期还没结束，最后一天假的上午，就接到行政部门的通知，因为她请假太多，要求马上回来办理离职手续。
她很快回来办理离职手续，值得庆幸的是，身体检查出来的结果是正常的，没有什么毛病，虚惊一场。但是公司的做法让她感觉心寒。
是金子总会发光，人生的选择从来就不只一个，良禽择木而栖。
