我听人说见过一个领导，在大会上批评一个下属批评的很厉害。这个下属会上显得很惭愧，表态要改正，但会后发现他好像没有事的人一样，并且在后来的提拔中比其他同条件的人提拔的还快了些。
我感到疑惑，一个经常被批评的人怎么业务比其他人强吗？怎么反而提拔的快呢？经过那个人给我解释，我才知道，领导批评你是认为你孺子可教，并且知道批评你你不会当场顶撞。领导批评了你，震慑了其他人，有利于单位工作的展开。如果你平时工作也干的不错，领导只是在故意批评你，让其他人引起重视，那么领导这个时候对批评你，会是一种让你受委屈的感觉。你事后再去向领导承认承认错误，领导私下里安慰安慰你，那么和领导之间的关系就更进了一层，领导会告诉你只要把工作做好就行了，不要在意大会上的批评。
这就是会批评人的一种情形，仔细体会也是一种批评人的艺术。
