小米前HR在采访时揭招聘“潜规则”，HR们认为名校生更聪明、更勤奋、能充当公司的门面。那些非985,211毕业的学生，不好意思！别跟我说你在大学的时候当过学生会主席或者哪个社团的负责人，这对于一份offer来说完全不具备炫耀的资本。那些985,211毕业的学生，他们是怎么样的？他们早在毕业之前已经在各大企业有过工作经历，雅思、托福通过毫无问题。

他们不仅比你聪明，还比你努力。如果他们坐在HR的面前，不会向他们谈论学生时期在学校里的经历，会直接跟HR说“我负责的项目曾经遇到过XX问题，通过XX团队合作以及个人的XX能力，最终成功解决”，“通过之前负责的case，我懂得如何总结和处理这类型的案例，这成为了我的宝贵经验”。

那么，985，211的学生是不是都有过这个经历，或者如同小米前HR所言的那般努力上进？当然，也并非真如小米前HR所说的每个学生都有在大企业实习的经历，但是高考时能考上985，211，对于HR来说这就是一种肯定。

他们当然会觉得名校生比非名校生聪明，不然为什么人家能考上985,211？你还在普通的大学消耗着有限的青春。

985，211院校相较于普通院校来说，有更丰富的教学资源以及学习氛围，也就是说在应试教育的制度下，那些考试成绩优秀的学生能获得更多的资源，即使他们只是比别人刻苦并不比别人聪明，也能在这更多的资源中提升自己的实践能力。毕竟许多普通院校由于经费不足，支撑学生完成整个实验也不太容易实现。

所以，与其说企业青睐于名校“生”，不如说企业看重的是“名校”。

最近朋友圈刷爆的一张照片，是国内知名企业高管的合照，P图的人用心的标注出XX是XX学校的毕业生，杠杠的全是名校生。

这说明什么了吗？你所处的环境决定了你接触到的圈子的层次。层次意味着你能靠近更多更好的资源，并根据需要进行配置。

普通院校出来的学生就一无是处了吗？

肇庆学院出来的阿倩现在在一家有名的律所做诉讼律师，她说，再过几年，等你在工作上积累了一定的经验和资历，谁还看你从哪个学校出来？到时候人家只问你是否有能力担当这个职位。

大专出来的阿源凭借毕业时设计的一个程序妥妥地干掉了中大同专业的职位竞争对手，拿到了offer。

当别人都在说985,211院校的学生如何优秀时，你有没有想过努力也许是最靠谱的品质。学校、环境是成功的一部分影响因素，但更多的是个人的坚持不懈和百折不挠。

不然，广东三年一小改、五年一大改，年年死在改革报考志愿路上的哥们、女汉子，怨气真的可以震动全国。

所以那些内心还停留在985、非985,211、非211,985+211、非985+211，你们都一个样别瞎折腾了。好出身不等于好前途，出身不好不等于绝望。毕竟你怎么知道那些放在台面上的高管是不是成功后才考的名校，或者去读个MBA进修一下。在学历依然当道的今天，也许你可以这样做——改变一下你的拖延症。

1.分清拖延症和“懒”的区别

你到底是因为太懒不想马上完成一件事情呢，还是事情太多产生厌倦心理呢？你到底是因为太懒故意不做一件事情呢，还是因为对自己没信心而搁置下来？拖延症是一个网络用语，你可以说自己就是懒，没关系，你分得清拖延和懒就行了。

2.早起五分钟，赖床也不能睡饱

闹钟响了，按掉，再响，再按。不管调几个闹钟，总能找到再睡五分钟的理由。你要知道，多睡五分钟也不能立马变得精神。倒不如给自己调整生物钟，早睡早起。把拖延的五分钟拿来做晨运，刷牙的时候听听晨读。长期养成早起五分钟的习惯，可以发现，能够找到同样的理由说服自己有效率地干每一件事情。

3.整理工作文件，理清生活思绪

你办公桌的文件是否太乱太杂？手忙脚乱时却找不到资料？Oh my god！怎么办，怎么办！你就不能给分分类，把电脑桌面的文件清除，放到D盘里；把办工桌的文件分类摆放整齐。文件整齐了，工作的心情也变好了。

4.多读书，提升内在涵养价值

别跟HR、前HR较劲，985,211是一个门槛，但不是一个跨不过去的门槛，我们都知道，内在涵养价值才是成功的必备因素。每天抽个时间，读读书，什么都可以，穿越、养成、种田啥都行，哪怕有一天有人问起你过去都读了什么，你可以把穿越吹成历史、养成吹成成长道路上不断进取、种田吹成经常锻炼拥有健康的体魄。多读书，口才、内涵才会有。

那些生活中瞧不起你的人，也许他出于自卑，在你身上看到了自己的影子；那些工作中折磨你的人，换个角度，其实自己不就在折磨中不断累积对抗压力的心理素质。

根据需求定律，世上没有一成不变的经济，也就没有一成不变的需求。随着社会经济需求的不断改变，你的个人价值也在不断变化中。一个处于一直变动中的曲线，意味着你拥有无限的机遇，无尽的可能。