新知：人的记忆会改变产生偏差且会有滤镜的。这是由人的脑子所决定。不是事实也会想象成事实！
比如说殷敏这个人，他现在拿着个锤子到处找钉子，只要类似于钉子，他立马锤一下。只要人家跟他对话说哪哪不好了他自己全部都归结于脸洼掉了！完全靠脑子想想，她的脑子已经自动过滤成脸部问题！不能够接受不好，不好就是脸的问题！
所以这种人我知道情绪脑子不能同频，我就认可她的话了，跟她争论没有意义！
他说让我给她做一下，你就是不给他做，你都说不好了，我还敢给你做吗？
他说，让我给他朋友撤消房租一样的力度。我说我现在不敢了，假如把你朋友也弄得跟你一样，你们俩都来找我，我工作都变得可咋办？她朋友立马说我不会找你的，说明他朋友也知道他的问题！
想通了就不纠结了！
案例1：书中的来访者一直在提及创业点子趋势，本质要学会提炼关键词，这是聊天同频必须点，听懂人说话很重要！
针对曾经的经历，如何看待，本质是一个人认知的体现！我能够快速懂，认知纬度越高，对待曾经的痛苦体验经历越能放下！考验的是一个人的翻篇速度能力！
案例2：针对着急，背后是快速完成任务模式，后面是对妈妈的责任！运用到生活的方方面面！效率高是对的，但是有一点：你和团队合作，你是否能够跟别人同节奏很重要，遇到一个节奏慢的你很着急那么合作就会累！
我发现我能够快速识别专家和别人的节奏，好处是关系好，坏处是容易被带进去！这方面要学会觉察！
如果一直快节奏意识不到别人跟不上就会被别人视为情商低的表现，看不到别人感受，共情能力差，自然管理不好团队！
旧址：我以前就是光做事，考虑不到背后人的感受，总是单方面去下决定，不把比别人的感受放在第一位，因为我的CPU不足，没有更多的工具，和底层逻辑，有一些人让人很舒服但具体哪个点不知道，但是现在明白了底层逻辑！
就像以前一个老师说的，一个单位自洽心态好的人你是很难撼动的，反而那些急躁的人内在有缝隙你才能钻的进去！
之所以别人能够钻得进去，你的心里那是因为你心里面本身就有裂缝。
陈娟事件，如果他内在没有裂缝，他是不会被这些东西拉扯情绪的直接把事情处理好就OK了。
我自己这两天感受到店长的状态但是自身的能量高把裂缝补好了就完全不在于他的情绪状态也就没有矛盾了。
行动：每天做思维导图，不断的对新有的认知进行加强内化。其实学来学去也就那些东西，为什么要不断的输出就是内化把这一套东西融化进我的血液形成当下的第一反应。
融化成血液最终呈现出来的就是一个人的气场和行为习惯！到达这种程度的时候，那我整个的灵魂维度就升高了。
比如我在工作场景我遇到事情不会轻易发火，也把我的思维给锻炼出来了！儿在家也要注意训练自己对待人事物的态度！
