自从空降的领导来回的折腾，洁西西也是身心疲惫，第一次感受到了工作的疲态。自己做好的事情，提出的建议，都是变成了哪位空降的领导的。甚至于领导还经常在同事们之间来回的翻搅，一会叫这个同事进去，然后说那个同事咋样咋样，一会叫洁西西进去，说另外的同事咋样咋样。毫无管理的方式和方法，同事们之前的关系都越来越紧张。
因为这位韩总的到来，公司的制度也有改动，再也没有那么生动活泼，每次都是开会，基本充满的都是批评。大家都是尽显疲态，业务么都提升不上去。到了老板的面前，这位韩总还是说的很好，把全部的好的展现给了老板，所以老板一直都没有发现有什么不对劲。
小小吴在2013年终后，因为选择了去当兵，就离开了岗位。后来应聘了好多个人，都被韩以各种方式刁难，走了。期间来了小许，是洁西西的一位学长，也是相识了大约3个月吧，因为他的表格做的不好，韩总一直要求他改，最后，他就走了。他走的时候就说：我是来做业务的，不是来做表格的。
就这样2014年过去了大半年后，韩总自己没有一丁点的业绩，最后跟洁西西说，叫洁西西找到的客户，给她联系联系，也许在这些客户里面能成交。作为一个团队的领导，管理不会，业绩没有，没有一个人愿意服她。
洁西西越做越没有劲，小师傅那边的邀请和待遇，给的都比公司给的多。洁西西就内心动摇了，几乎在这个公司做了三年多，基本工资只有一点点，还好平时洁西西省吃俭用，没有太多的消费，并且自己也渐渐明白，很多事情都不是一味的去顺从。
洁西西忍着过完年，那一年其实业绩洁西西做的很好，客户的反馈都是很好的。很多客户都是因为洁西西的工作认真，才不断的下单。并且洁西西出差的时候，都是不花费公司的商务费用，都是客户尽地主之谊。老板也待洁西西很好，但是好都是一方面，工资不涨，也是现实问题。
综合了一下情况，洁西西在2014年过完春节后，提出了离职......
