管理对应的是效率,用更少的资源获得更高的效益,锻炼组织的肌肉,保持持续健康发展。
找到对的人,目标认同,只要他具备做事情的能力,相信他肯定会做好。管理者要做好赋能者,充分理解业务要求,翻译成日常工作任务,让每位员工都具备完成任务的能力。
组织内越来越少管理,更多地赋能,真诚而非鸡汤,自我成就的机会是最高的激励。
管理对应的是效率,用更少的资源获得更高的效益,锻炼组织的肌肉,保持持续健康发展。
找到对的人,目标认同,只要他具备做事情的能力,相信他肯定会做好。管理者要做好赋能者,充分理解业务要求,翻译成日常工作任务,让每位员工都具备完成任务的能力。
组织内越来越少管理,更多地赋能,真诚而非鸡汤,自我成就的机会是最高的激励。