想到这几个有意思的词，也是目前比较流行好玩的词汇：赋能，汇报，培训，辅导，教育，管理，领导，潜力，能力等...... 管理，管理是指做事的能力，...

无论是农业时代还是工业时代，知识的获取都是极难的，而且也是掌握在少数人手里。曾经知识被看作是生产力的代表，究其原因是因为普遍缺乏知识。 但在如今...

做培训不难，做好培训很难。如何定义“好”？这就涉及到培训效果评估问题。我常说培训的价值有两个，要么能解决问题，要么是提升能力。 现在应用较广的评...

有效，有趣。能解决问题即为有效，至于是否有趣则不一定，一切拿结果说话，职场中理性的思考往往会超过了情感的体验与关注。 有趣，有效。好看的皮囊千篇...

上午小王来找我，说老板从朋友哪那里买了一个在线训练营课程，大概5家企业每家差不多2万块钱要求在公司内部组织人员学习，“不知道该怎么办好”。总共1...

马斯洛需求层次理论是一个广为人知的心理学理论，在人员激励与引导工作非常有用，也可以帮助我们更好地理解一个人的行为方式，从底层逻辑上给予说明与理论...

记得多年前的一场培训，一个学员对我说：我是很支持你的工作的，你看我都准时来参加你的培训课。 企业培训常遇问题： 1、报名者寥寥无几，好不容易策划...

慢，是一种态度。主动求变，变就是找到还有哪些可能？谋定而后动。 慢即是快，先找到对的方向，再把ING变成结果，NG是最大的浪费。 慢，建立新的连...

通过分析总结职场发展快速人群的特质你就会发现一个共同点，那就是持续的高绩效并且表现出高成长潜力，而这就是职场晋升密码：持续高绩效&高成长潜力。 ...