游戏化思维治疗工作没热情

1、澄清目标。目标很多，交织在一起，疲于应付，效率变低。

2、设置限制。比如背套路，缩短时间，——过去2天，有没有办法，1.5天搞定？多出来的时间随便做什么。和别人交谈中，试着一直不说“我”，而说“你”的游戏。

3、每个人都有奖励币，可以向那些你认为状态很好的人发出你的小星星❤️，比如现在热汗群里的打卡。游戏中的“即时反馈”。

游戏的本身乐趣来自于不确定性和创作性，外在奖励如果是有条件的，可预期的，会降低玩家的内在动机。

感叹一下，游戏是被低估的“工具”，游戏背后的设计师是对人性有深刻洞察和高智商的一群人。我们自己想搭建一个“游戏系统”也不是加入几个游戏元素就可以了，可能还要反复调整，随时纠偏，抓住游戏本质，以不变应万变。