在我国广袤的边疆大地，稳边固边兴边工作意义非凡，更是构建“大循环、双循环”新发展格局的重要交汇地。真正做足“边”的文章，扎实推进中国式现代化的边疆实践，一支政治强、能力强、作风强的干部队伍，无疑是推动这项伟大事业蓬勃向前的中流砥柱。
政治强，筑牢干部队伍的灵魂根基。边疆地区面临着复杂多变的地缘政治形势、多元文化的交融碰撞，干部必须时刻保持高度的政治敏锐性与坚定性。坚定维护国家统一和领土完整，是不可动摇的信念。从对各项政策的精准落实，到向边民深入宣传国家主权意识，每一个环节都彰显着政治担当。只有政治过硬，才能在大是大非面前站稳立场，确保边疆地区沿着正确的政治方向稳步前行，让五星红旗在边境线上高高飘扬，成为边民心中最坚实的依靠。
能力强，搭建干事创业的关键支撑。边疆发展涵盖经济、民生、生态等诸多领域，且具有其独特性与复杂性。干部需具备统筹兼顾的领导能力和组织协调能力，能因地制宜地制定发展策略。一方面，要善于挖掘边疆特色资源，发展特色产业，带动群众就业与增收；另一方面，面对突发的自然灾害、公共卫生事件等，要有快速响应、科学应对的应急处突能力。同时，精通民族语言、熟悉跨境交流规则等专业技能更是不可或缺，如此才能畅通与边民沟通渠道，妥善处理各项事务，全方位推动边疆地区迈向繁荣。
作风强，夯实坚守一线的坚实保障。边疆条件艰苦，或高寒缺氧，或偏远闭塞，但干部们不能有丝毫退缩。要有吃苦耐劳的精神，深入基层、扎根村落，与边民同吃同住同劳动，真切了解他们的需求。秉持求真务实的作风，不搞形式主义，无论是推进基础设施建设项目，还是公共服务项目，都要做到精准扎实。清正廉洁的作风更是底线，在涉及边境贸易、项目招标等利益交汇点，做到两袖清风，维护政府公信力，凝聚起边民对党和政府的向心力，携手共筑钢铁般的边疆防线。
持续锻造这样一支“三强” 干部队伍，需各方协同发力。组织部门要优化选拔任用机制，将真正有潜力、有志向扎根边疆的干部选出来，为其搭建成长平台，提供精准培训；当地党委政府要营造良好氛围，从待遇保障上给予倾斜，在精神激励上下功夫，让干部安心、安身、安业；干部自身更要砥砺奋进，以时不我待的紧迫感不断自我提升。唯有如此，稳边固边兴边之路才能越走越宽，边疆的明天才会更加灿烂辉煌，成为祖国大地上熠熠生辉的明珠。
