今天阅读《高效能人士的七个习惯》的第一个习惯：积极主动。
积极主动很多时候也会受社会原因影响，主要在这三个方面：
基因决定论：认为人的本性是祖先遗传下来的。
心理决定论：强调一个人的本性是由父母的言行决定的。
环境决定论：主张环境决定人的本性。
我们在遇到问题的时候，是不是经常拿出这些决定论来说事，一会说我就是这样，我父母也这样；一会说我从小就受这个影响，现在也会；还有些说要不是因为谁，我早就可以做好的。其实这些都是影响我们解决问题的因素，期望可以好好思考下。
在自我意识层面，同样也有三个方面：
“想象力”，即超越当前现实而在头脑中进行创造的能力；
“良知”，即明辨是非，坚持行为原则，判断思想、言行正确与否的能力；
“独立意志”，即基于自我意识、不受外力影响而自行其是的能力。
同样在遇到问题的时候，我们也会借助这三个方面去判断一个事情，不管是用哪种，其实很多都是基于自我的意识，并不是真实情况等。积极主动的人理智胜于冲动，他们能够慎重思考，选定价值观并将其作为自己行为的内在动力；而消极被动的人则截然相反，他们感情用事，易受环境或条件作用的驱使。
人性的本质是主动的。不管在任何时候，都是如此，只是大部分情况很多人都不愿意多做一些，都想等着坐享其成，等待被安排，我们在职场需要推销自己，展示自己，把自己的能力发挥出来，凡是需要走在这个问题的前面，多角度思考。
如果当下的你处于被动状态，现在的状态需要转化为主动，被动和主动的区别短时间看不出，但长时间就会有天壤之别。采取主动是实现人生产能与产出平衡的必要条件。
积极主动的人则以实际行动来表现爱，爱是牺牲奉献，不求回报，所以自己当下在做什么，自己最清楚，最主要还得积极去做。
我们很多时候会只关注我们视线和能力范围内的事情，不会主动去往这个范围外去思考。观察一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动。消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。不论是能直接控制的、间接控制的还是无法控制的问题，解决的第一步都掌握在我们自己手里。
在职场需要扩大影响圈的话，那么在领导交代你的事情的时候，不仅仅只是把事情做好，还需要站在上司的角度考虑需求，以及带着同理心理解上司潜在的忧虑；不只是汇报工作，还会分析并且提出建议，这样才能让更多人关注你，你也能被更多人看到。
先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境；人人都应该对自己的人生负责，应该为自己营造有利环境，而不是坐等好运或噩运的降临。一个人的关注圈与影响圈可以从他的言谈中看出端倪。影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。承诺也是成长的精髓，在成长的道路这是不可或缺的。做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。
当下的你如果还不够积极主动，不妨给自己30天时间去做个训练。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是吹毛求疵；解决问题，而不是制造事端；上述这几点值得在职场的我们去思考。
不要总是怨天尤人或文过饰非，犯了错误，就要诚心悔悟并从中吸取教训，致力于影响圈内的事情，从自我做起。对于别人的缺点，不要一味指责，这样的做法式不可取的。别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度，我们的态度对我们做事做人都有很多的影响的。做一个积极主动的人，同时不断的扩大自己的影响力吧。
