我对“九型人格”的态度，始终和面对算命、解梦、星相、血型、星座等差不多，因为我十分清楚那些东西可以娱乐、可以商业，但不会进入主流心理学——即使它们的信度尚可，但效度却是经不起检验的！

“作为心理咨询师的人”不要去“评价”别人，但却需要具备对各色人等进行“评估”的意识，和对来访者进行“评估”的能力。这种评估也被称之为“心理测量”或“心理测验”。

一般而言，心理测验分四类：（1）智力测验，如韦氏成人智力测验（WAIS-RC）、联合瑞文测验（CRT）、中国比内测验；（2）人格测验，如明尼苏达多相人格测验（MMPI）、卡氏16种人格因素测验（16PF）、艾森克人格问卷（EPQ）；（3）心理与行为问题评估，如90项症状清单（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）；（4）应激及相关问题评估，如生活事件量表（LES）、社会支持评定量表（SSRS）、应对方式问卷（CSQ）。

我认为一个咨询师应该熟悉以上四类共计12种心理测验的适用范围和结果解释，也就是说得知道在需要运用心理测验这一工具时，能够把这一工具用到合适的人身上，而且在拿到（别人所做的）测验结果时能够自己清楚并跟被测对象说清楚这个结果意味着什么。至于具体施测步骤、测验计分、注意事项等等，最好努力让自己多了解一些但不一定非得掌握。这有点像一个医生面对医院内的物理检查或化学检验，尽管自己不一定会实际操作，但必须得知道什么时候给什么人开具检查单，还得对诸如B超结果或化验报告看得懂、说得清。

平常我们说对一个人进行评估主要是指评估这个人的“人格”，当然也不可能是严格的人格测验。昨天有位朋友给我炫耀她刚学会的“九型人格”并对我分析一番，我饶有兴趣地听着、积极热情地回应着，但内心中却十分清楚这只是出于礼貌而不是认可。我对“九型人格”的态度，始终和面对算命、解梦、星相、血型、星座等时差不多，因为我十分清楚那些东西可以娱乐、可以商业，但不会进入主流心理学——即使它们的信度（reliablitity）尚可，但效度（validity）却是经不起检验的！

人格（personality）是各种心理特征的总和，具体而言它指的是一种持久模式，每个人都是以此模式来感知、感受、思考自我和环境，并与之相联系。比如我们说某位朋友“性格很开朗”，所指的就是他的人格——性格是人格的组成部分。再具体地说，“很开朗”是说他的人格特质（personality traits），它是人格的突出方面，具有跨时间、跨情境的相对一致性。

心理学的人格理论有很多种，众所周知的有人格结构的动力理论即弗洛伊德的人格结构理论、荣格的人格结构类型理论即内向-外向人格类型理论，以及关于人格特质的各种理论等。当前的主导理论之一叫“五因素模型”（five-factor model），该理论认为，任何个体的人格都是由5个因素或5种人格特质组成，即所谓的“大五”（big 5），如果把这五个特质——开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外倾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、神经质（Neuroticism）或情绪稳定性的英文字头连在一起就是OCEAN，即“海洋”，因此又被称为“人格海洋”。

像我所学习过的所有理论一样，自从头脑中有了“人格海洋”这个理论架构，就相当于戴上了一副“海洋镜”（OCEAN Glasses），透过它并借助于策略性提问，我会清晰地看到一个人的开放性（O）即想象、审美、感受、行动、想法、价值观，责任心（C）即能力、秩序、尽职、成就、自律、慎重，外倾性（E）即热情、合群、果断、活跃、寻求刺激、积极情绪，宜人性（A）即信任、直率、利他、服从、谦逊、和善，神经质或情绪稳定性（N）即焦虑、敌意、愤怒、抑郁、自我意识、冲动、脆弱。这像极了“庖丁解牛”，当我将它当作一个“看人”的技术而在反复练习且熟练掌握之后，真的有种“未尝见全牛也”的感慨。而待我有意识地以此观察（解剖）过一些人尤其是自己之后，再看到当年曾以为是废话的“人格是各种心理特征的总和”，突然觉得它说的是那样有血有肉、生动活泼。

因此，我想说：戴上这副眼镜从五个维度看人，要比采用九型人格更为科学！