以前小的时候听皇帝的新装,大概是不大了解为什么这么明显的问题人们都不指出来,然而到了生活工作中,我曾经是个见到问题就会指出来的人,我觉得这问题就是问题啊,指出来改正不就是了吗?
早上进了一个微分享的会议,错过了前半部分,刚好到了反馈交流环节,刚好听到了最真实的一个声音,她说她很愤怒,然后指出了主持人的几点,我第一反应,这个人很高能很敞开。我回想到我去年跟的一个课,说实话老师很棒,公益领学,有一个21天营,我们每个人交了299元,当时她说在这21天里她会每天都开直播,可以每天给大家解答遇到的困惑,然而只讲了两次课,我刚开始也提了很多问题,但是她没有解答,后来说是因为疫情,当志愿者很忙,这个算是可以理解的,只是心里隐隐约约还是不舒服,到现在我也没买课,大抵因为这个,但是我没反馈出来,我大概是怕对方说,你才交了299,你想怎样,或者说这是你的执念,你怎么只看别人的不好?
上午去办公室印文件盖章,走的时候发现小姑娘把章倒过来盖了,我就说了一下,这个章最好要正着盖,他们没跟你说嘛?
我看了一下其他的文件,章也是倒的,就问旁边的同事,说你们没教一下她吗?
对方抬了一下头,这些文件用来存档,又没有关系。我哦了一句,其实我在想,章要怎么盖还是有关系的吧。我低头再跟小姑娘说,章要正着盖,然后我就走了。
我在想,建议我提是我的事情,对方接不接受就是对方的事情了。放在以前,我大抵会更强硬地掰一下吧,现在就只剩一个哦了,再多想会自我怀疑是我自己的问题吗?
所以指出问题的关键在于哪?