基层工作推进过程中，总会遇到一些久拖未决的“老大难”、部门扯皮的“三不管”、矛盾集中的“硬骨头”。这些问题如同扎在基层发展和民生工作中的一颗颗“钉子”，成因复杂、处理难度大。面对棘手难题，少数干部滋生畏难情绪，抱着“多一事不如少一事”的心态绕道走、拖着干，这种不愿碰、不敢抓、不敢管的消极心态，本质上是担当缺失、作风不实。事实证明，基层难题越躲越多、矛盾越拖越僵，唯有敢于拔“钉子”、主动破顽疾，才能破解治理堵点、夯实发展根基。
不敢拔钉，回避问题，隐患无穷。基层历史遗留问题、民生堵点，长期悬而不决，不会自行消失，只会日积月累，原本细小的民生问题，会演变为群众反复投诉的烦心事。部分干部安于守摊、甘于躺平，怕担责、怕惹矛盾、怕出纰漏，遇到难题习惯性推诿回避，看似平安无事，实则贻误工作、伤及根本。基层每一颗“钉子”，都连着群众冷暖、关乎发展大局，任其越锈越深，最终损害的是群众利益、制约的是基层高质量发展。
拔“钉子”既要敢为，更要善为。敢为，就是破除畏难心态、摒弃佛系思想，直面问题不回避、直面矛盾不退缩，攻坚重点难点问题、化解复杂矛盾问题，以“时时放心不下”的责任感扛起责任、狠抓落实。善为，就是讲究方法、注重实效，坚持深入一线摸清实情、找准症结，分类梳理问题、细化攻坚举措，逐个击破，以点带面，逐步推进。对权责模糊问题，主动对接、协同联动，调动群众参与、引入专业力量、争取上级支持，形成解决问题的合力。对历史遗留问题，端正态度，尊重事实、依法依规，稳妥化解存量矛盾。一次解决不了，换个思路再来，直到把问题彻底解决。对民生堵点问题，紧盯不放、一抓到底，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
敢于攻坚克难、主动拔除顽疾，履职尽责当担。基层工作没有轻轻松松的成绩，只有踏踏实实的担当。许多看似棘手的“钉子问题”，根源在于长期无人牵头、无人攻坚、无人落实。作为基层干部，身处服务群众、治理一线，不能因问题复杂就退缩，不能因历史遗留就回避，不能因权责交叉就推诿。面对矛盾敢于迎难而上，面对难题敢于动真碰硬，面对短板敢于主动补齐，才是新时代基层干部应有的工作姿态。
难题是考验干部的试金石，攻坚是锤炼作风的练兵场。广大基层干部要主动跳出舒适区，摒弃“怕麻烦、不愿干、不敢闯”的消极心态，敢于拔钉破局、勇于攻坚克难，以实干破难题、以担当促发展，用实实在在的工作成效回应群众期盼、助推基层高质量发展。
