长期以来，专硕、规培待遇差几乎成了大家的共识，尽管抱怨投诉不断，也未取得任何改善。近日，中国政府网“回应关切”栏目上有网友留言建议“临床医学硕士专业研究生与住院医师同工同酬”。可卫健委的答复，不如人所愿。
来自山西太原的网民说：我国医疗体系正在快速发展阶段，但临床医学专硕研究生的待遇问题仍然没有解决。虽然一些医院已经实现了同工同酬，但是绝大部分医院还没有。建议尽快落实医学专硕同工同酬的政策，不仅可以提高医学专硕工作积极性，还能缓解医学生的压力。
国家卫生健康委员会回复：
根据7部门《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》规定，临床医学硕士专业学位研究生属于学生身份，接受教育行政部门和有关高校的管理，学习期间执行研究生教育有关规定，享受研究生有关待遇。
也就是说，卫健委无法实行“临床专硕与住院医师同工同酬”的提议，因为临床专硕是学生，而不是医生。
网友纷纷不买账表示：都不要求和医院住院医一个待遇了，和规培生一个待遇就行，要啥自行车呢
反正我们医院规培生人家有工资的，研究生就没有，只有一个月600的国家补贴 吃饭都不够，每天累的跟狗一样。
工作时：你是医生
谈待遇时：你是学生
找学校：这边建议建议医院
找医院：你们归根到底还是属于学校管
还不如把专硕取消算了…只留下规培和学硕。想做普通临床医生的选择前者，想做临床科学家的选择后者，发展出两条方向两条晋升路径。毕竟谁也没法一直用爱发电。
不过也有医院把专硕规培待遇提到同岗同酬的，那就是北京大学人民医院。根据医院官方公众号消息，自2022年8月起，将全面实施临床学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。
涵盖范围：
北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师；
轮转本院其他科室（非人事所在科室）的本院住院医师和本院专科医师；
学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生。
简而言之，任何性质的规培医生都将在待遇方面向本院职工看齐。北京大学人民医院方表示，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖、绩效奖和年终奖。在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。
也有网友提出其中的隐患：虽然这次定性了，研究生属于学生。但如果未来还有大型的公共卫生事件，医学专业型研究生一样可以被“定义”为医生，服从医院管理，坚守一线岗位。那么问题来了，专业型研究生到底算医生还是算学生呢？
说到底，同工同酬这一问题存在无法解决的困难。研究生的管辖归属于教育部门，而委培和社培生则已经融入到社会中，归属于卫健委管理。由于不同部门归属的差异，要达成统一标准确实非常困难。此外，研究生的薪酬水平也难以统一，因为这取决于基地和高校的管理水平是否具有一定的倾向性。
除此以外，每当聊起专硕待遇时，就会拿它与本科规培做比对。凭什么和规培干的一样多，他一个月挣5000，而我只有500？
之所以规培生收入高，是因为规培医院多，如果不提高价码，人家不会选择来这里规培。可专硕则不同，四证合一的院校，就那么几十所，大家都挤破头往里冲。专硕别说发1000，就是不发，学费提一倍，奖学金打三折，照样不缺人，这就是关键问题。
正如一位网友所言：要钱别拿证，拿证别要钱。这就是现实。
在大环境无法改变的情况下，那只能在夹缝中寻找自己的最优解。如果真的需要钱，就去南方发达城市规培，多挣一点是一点；如果已经上了贼船，那只能尽早谋求顺利毕业，顺利拿证。
